Si buscas trabajo como directivo o gerente, sigue estos consejos para tu currículum

FOTOGALERÍA. Eres una persona que lidera un área en tu organización o empresa, pero la vacante de gerente o director se abre de un momento a otro en tu trabajo y es el momento de revisar tu currículum, según el portal Yahoo.

Aunque poseas una gran experiencia profesional y en la compañía, es importante que prestes atención en la redacción y la manera en que presentarás tu postulación.

Karla Guerrero, IT Talent Acquisition Lead y María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, te muestran lo que debes hacer.

1. Muestra tus habilidades

Puedes contar con una trayectoria impecable en el sector, pero eso no lo es todo a la hora de aspirar a un cargo más alto.

La persona interesada «debe transmitir en su currículum aquellas habilidades que lo hagan apto para ese puesto de mayor nivel en el trabajo», explica Guerrero.

En ese tenor, Zavala hace énfasis en investigar las características de la vacante y a la empresa, con el propósito de escribir exactamente los requisitos que piden para ese puesto directivo.

2. Ofrece ejemplos de tus actividades

Al igual que para quienes no tienen experiencia laboral, dar muestra de lo que has logrado y cómo te desempeñas en los proyectos, es trascendental.

Debes dar a conocer «ejemplos de actividades que has realizado y que serán parte de tus responsabilidades», precisa la IT Talent Acquisition Lead.

3. Resume tu trayectoria profesional y tu preparación académica

Para la auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, algo esencial en un currículum de una persona que busca un trabajo de mayor rango, es que aprenda a resumir tanto sus grados académicos como su experiencia profesional.

«Le quitará tiempo y espacio poner, por ejemplo, la preparatoria. Tanto para quienes van por una dirección como en general, lo ideal es dejar solo las certificaciones más adecuadas. La licenciatura la puedes quitar si ya tienes maestría y, generalmente, solo se colocan los últimos tres años de experiencia. Si empezaste tu vida laboral a los 20 y ya tienes 40, deja lo más reciente», destaca.

4. No te confíes

Las expertas en Recursos Humanos coinciden en que tener experiencia profesional no siempre indica una buena preparación para un trabajo de alto nivel o para hacer un currículum.

«Los años de experiencia no son sinónimo de que alguien está listo para un siguiente nivel, si no las competencias y conocimiento de ha desarrollado en esos años», declara Guerrero.

Es por ello que debes desglosar de manera precisa y directa lo que has hecho en tus años laborando.

«Aunque tengan trayectoria, la verdad es que nadie enseña a hacer un currículum. Puede que llegue (a un proceso de selección) un (texto) con 40 hojas, si la persona ya tiene muchísimo tiempo (trabajando)», concluye Zavala.