¿Puedo fraccionar el pago de la gratificación de mis trabajadores durante el año?

De acuerdo a la legislación actual, las empresas pueden fraccionar el pago de la gratificación durante el año. Es decir, incluir este pago extraordinario dentro de los pagos mensuales al trabajador, siempre y cuando la remuneración del trabajador supere las 2 UIT.

Consecuencias de no respetar el límite

Christa Caro, asociada del estudio Amprimo, comenta que de fraccionar el pago de gratificaciones a trabajadores que no cuenten con un sueldo mayor a 2 UIT, el empleador podría crear gastos adicionales de gran magnitud.

Señala que los pagos de la gratificación durante todos los meses del año se interpreta, en estos casos, como una “liberalidad” del empleador sumada a la remuneración y no como la gratificación.

Por lo tanto, si un trabajador denuncia o demanda a su empleador por falta de pago de gratificaciones, Caro indica que, siguiendo la jurisprudencia actual, los empleadores tendrían que pagar las “gratificaciones por todos los años laborados” que no se pagó.

Por lo tanto, si uno cuenta con un trabajador con un sueldo de menos de S/8,400 (2 UIT a la fecha de redacción de esta nota), no podrá fraccionar su gratificación durante el año y, si lo hace, se sujetará a una sanción económica grande.

Posible eliminación del límite de 2 UIT

Este año el Ministerio de Trabajo había propuesto la posibilidad de fraccionar el pago de las gratificaciones durante el año. En efecto, el Plan Nacional de Productividad y Competividad Laboral, publicado en julio, propuso “la determinación prorrateada mensual de beneficios laborales tras acuerdos con el empleador”, es decir, fraccionar la gratificación.

Esta medida, señalaron en su momento, afectaría a 3 millones de trabajadores. Sin embargo, en setiembre, la ministra de trabajo, Sylvia Cáceres, comentó que “No hay un modelo hecho” con relación a esta disposición, y que todo seguía en temas de “conceptos e ideas”.

Al momento de redactar el proyecto del reglamento de la ley de competividad y productividad laboral, no se incluyó el tema, razón por la cual hoy en día, la SNI, la CCL y el Confiep reclaman que se toque este tema, por lo que, actualmente, el tema está por resolverse.