Proyecto de ley plantea prohibir tercerización laboral

Ahora se apunta a ampliar dicha prohibición. En la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso se sustentó un proyecto de ley que prohibiría -de ser aprobado- la tercerización laboral con desplazamiento continuo de trabajadores (ver el dato).

Además, se plantea que los trabajadores desplazados contratados por las empresas tercerizadoras tendrían una relación laboral directa con la empresa principal a plazo indeterminado.

Incluso, se busca que una vez pasen a dicha empresa principal, los trabajadores tendrían derecho a igual remuneración a las que vienen percibiendo los empleados que ya están en la compañía. Y se prohibiría la terminación del vínculo laboral que impida este paso a planilla.

El debate

Este texto tuvo opiniones divididas en la comisión. Algunos parlamentarios mencionaron que un proyecto como este solo podría ocasionar desempleo y con ello una mayor informalidad. Recordaron también que el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la tercerización laboral y ha señalado que la modalidad de contratación no vulnera la dignidad laboral, así como el principio de igualdad de oportunidades.

Incluso se puso como ejemplo la tercerización en el sector salud, en particular en el servicio de hemodiálisis.

Mientras tanto, otros congresistas mencionaron que este proyecto es una forma de atender un pedido de los trabajadores. Aun así, se concertó que se revise la iniciativa y se pida opinión al MTPE y al MEF.

EL DATO

• Desplazamiento continuo. Se configura cuando el desplazamiento (de trabajadores de la empresa tercerizadora a la principal) ocurra cuando menos durante más de un tercio de los días laborables del plazo pactado en el contrato de tercerización. Además, cuando la prestación del servicio contratado (principal-tercerizadora) supere las 420 horas o 52 días de trabajo efectivo dentro de un semestre.