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Talento digital | Habilidades digitales
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), en el Perú el 75% de empresas tienen dificultades para contratar profesionales de tecnologías de la información.
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Brechas en el talento digital
Para Gustavo Morales, director de la facultad de Tecnologías de la Información de la Escuela de Educación Superior Cibertec, las empresas experimentan una acelerada transformación digital, 9 de cada 10 empresas están en procesos de automatización y requieren profesionales especializados que contribuyan en esta fase mediante el desarrollo de soluciones integrales. Además, agrega que aún los profesionales siguen apostando por carreras tradicionales, desconociendo las nuevas oportunidades laborales y la demanda del mercado.
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Brechas en el talento digital
En esa línea, el director académico de Cibertec explica algunas recomendaciones que se debe tomar en cuenta para reducir la brecha de talento digital en las empresas. Cultura de aprendizaje: Fomenta una cultura de aprendizaje dentro de la organización. Es importante, promover entre los colaboradores a buscar constantemente nuevas habilidades y proporciona incentivos para aquellos que participan activamente en programas de desarrollo.
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Brecha digital
Evaluación constante. - Evalúa si hay empleados actuales en tu empresa que puedan adquirir las habilidades necesarias mediante capacitación o promoción interna. Esto puede ser más rentable y eficiente que la contratación externa. (Foto: Getty)
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Brechas digitales
Programas de capacitación constante. - Considera la posibilidad de ofrecer programas de capacitación interna para mantener una actualización constante en la digitalización, a fin de que no sea ajeno a su desarrollo.
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Brechas digitales
Mentoría y tutoría: Impulsa programas de mentoría que permita la transferencia de conocimientos y construcción de habilidades de profesionales que necesiten desarrollar sus habilidades digitales. Foto: Freepick
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Brechas digitales
Alianzas con instituciones educativas: Colabora con universidades y otras instituciones educativas para diseñar programas educativos que se alineen con las necesidades específicas de tu empresa. De acuerdo con Cibertec, los salarios de estos profesionales pueden llegar a los S/ 7,000 mensuales.