Cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) señalan que el Perú incorpora anualmente, en promedio, a 429,000 trabajadores al mercado laboral. Es decir, que cada vez más crece el número de personas que buscan empleo.
Con la presencia de cada vez más personas buscando oportunidades laborales en el país, es importante saber cuál es el perfil que buscan las empresas en los nuevos talentos.
Actualmente, las compañías están considerando una serie de características al momento de atraer nuevos colaboradores. Representantes de recursos humanos y gestión del talento en diferentes sectores del país, cuentan cuáles son esos atributos que pueden potenciar un perfil, y hacerlo más atractivo y seleccionable ante la mirada de un reclutador.
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- Educación:
La formación académica es un pilar fundamental en la evaluación de los candidatos. Las empresas valoran los títulos universitarios y las certificaciones adicionales que demuestran un compromiso con el aprendizaje continuo y la actualización profesional.
En un mercado competitivo, contar con una educación sólida puede marcar la diferencia entre candidatos; sin embargo, no es lo único que se toma en cuenta; más aún, considerando que, al año, cerca de 340,000 jóvenes que termina el colegio, busca trabajo directamente, según reveló Daniel Maurate, titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Experiencia:
La destreza con la que dominan no solo los temas vinculados a su expertise, sino también a cómo los aplican a su trabajo suma para lograr el objetivo. Actualmente, las empresas buscan un talento que resuelva, que entienda su negocio y que aporte con su experiencia; sin embargo, ¿qué pasa cuando no cuentan con una hoja de vida nutrida?
Sergio Da Costa, gerente Corporativo de Gestión de Personas y Relaciones Institucionales en Redondos, señala que “las empresas ya no solo buscan incorporar un perfil formado; también están a la expectativa de encontrar profesionales que puedan ser potenciadas por la compañía. Es una apuesta por formar el talento joven, lo que lleva a construir programas de desarrollo de personal muy sólidos”.
- Habilidades blandas:
El dominio de las habilidades blandas es considerado por las empresas como una característica crucial para el éxito en el entorno laboral actual.
“Cuando observas a un o una candidata, no solo te interesa saber sobre su experiencia, sino también sobre qué tipo de persona es, qué experiencias ha tenido, qué dificultades ha enfrentado, qué tipo de responsabilidad ha asumido y cuánto ha aprendido de sus errores”, mencionó Vanessa Vargas, directora ejecutiva de la Escuela de Postgrado de la USIL.
“La empatía y la resiliencia son dos habilidades que se valoran mucho al momento de evaluar a una persona. Te importa que sea buena y que sume a tu equipo”, añadió.
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- Gestión del tiempo:
Otro de los atributos que valoran los reclutadores es la metodología de trabajo del candidato. En el mundo empresarial, el tiempo apremia, entonces tener una buena gestión del tiempo es crucial para manejar las tareas cotidianas y las fechas de entrega que cada vez se hacen más cercanas.
“La capacidad de planificar y priorizar eficazmente permite a las personas no solo a cumplir con los plazos establecidos, sino también mantener un equilibrio entre la calidad del trabajo y la cantidad de tareas realizadas”, aseguró Sergio Da Costa.
- Facilidad de adaptación:
El desenvolvimiento del potencial colaborador tiene un peso importante durante las entrevistas. Los reclutadores evalúan el CV, pero también están al pendiente de tu perfil personal y cómo este puede acoplarse al clima laboral de la oficina.
“La capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y de trabajar eficazmente también implica la disposición para trabajar con equipos diversos y manejar múltiples tareas simultáneamente”, mencionó Vanessa Vargas.
Estos cinco atributos no solo hacen más atractivo a un candidato, sino que son esenciales para el desarrollo profesional y personal del talento.
Para los especialistas, las empresas buscan buenos profesionales en todos los sentidos; y consideran que el conocimiento crítico de las compañías está impulsando el desarrollo de programas de formación interna y capacitación más sólidos y cada vez más integrados a la tecnología.
Este y otros temas formaron parte de la agenda que se desarrolló en el HR Summit Perú 2024, organizado por el Bench Club
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