Las 22 licencias laborales, y dos más que se suman en plena pandemia

El proyecto aprobado otorga una licencia con goce de haber a las madres gestantes y lactantes cuando, durante una pandemia sanitaria, estén expuestas a riesgos de salud en su centro de trabajo y no puedan realizar trabajo remoto.

Esta norma se une a la Ley 31041, aprobada por el Congreso la semana pasada, la cual otorgó a los padres o guardianes de niños menores que padezcan de cáncer licencias remuneradas de hasta un año. Cabe indicar que, además de las licencias a favor de los trabajadores del sector privado, hay otras más solo para los trabajadores estatales.

Consecuencias

Aun cuando la abundancia de beneficios laborales podría parecer positiva, no siempre es así. Germán Lora, socio del estudio Damma, comenta que estas licencias están creando un “costo indirecto importante” para las empresas.

En ese sentido, señala que la existencia de una sobreabundancia de licencias laborales con derecho a pago “contribuye a que las empresas sean informales” debido a los sobrecostos que genera.

Acciones a tomar

Indica que para solucionar la situación actual es necesario que el Estado “revise integralmente las licencias existentes en el sector privado” para eliminar aquellas cuyo objetivo ya se cumplió por otra licencia.

“Existe la licencia para el uso del lactario y la licencia de lactancia materna que cubren el mismo derecho. Podrían juntarse en una sola”, señala.

Por otro lado, Lora comenta que se debe modificar la forma en la que Essalud realiza las devoluciones de dinero a los empleadores, ya que muchas veces no aprueba licencias ya gozadas, por formalismos.

“Es un procedimiento complejo donde el empleador paga todos los meses a Essalud para que al final no se le devuelva nada cuando otorga licencias remuneradas”.