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Las postulaciones para realizar trabajo remoto desde Perú para empresas trasnacionales en los países de Latinoamérica han tenido un importante salto durante este año tras la llegada de la pandemia del COVID-19 y ya muchos profesionales lo vienen realizando.
Así lo indica Nicolás Rocha, Head Regional de Bumeran Selecta, plataforma tecnológica aplicada al mundo de reclutamiento en Perú, Argentina, Chile, Uruguay, Ecuador, Panamá y México, al detallar que la búsqueda de empleo bajo la modalidad de trabajo desde casa ha pasado a tener una importante participación entre los países mencionados.
En diálogo con Gestión.pe, detalla que entre enero y agosto de este año se han abierto más de 1,200 procesos de búsqueda de empleo en general, lo que representa un aumento de 50% frente a lo observado el año previo.
“De estos procesos alrededor del 10% es búsqueda por trabajo remoto, pero si comparamos con lo que venía siendo, viene teniendo un ritmo de crecimiento muy alto. Antes no era más del 2% o 3% y pensando en el futuro es algo que seguirá creciendo”, sostuvo Rocha, quien se encuentra en Argentina.
Precisó, además, que el crecimiento continuo de esta modalidad tendrá un factor determinante: el regreso a las oficinas. En ese sentido, se espera que las empresas opten por un sistema híbrido el año próximo, donde los trabajadores pueden realizar sus labores en oficina y desde casa.
De este modo, dijo que se abre también la oportunidad de que trabajadores -en este caso peruanos que ya trabajan para las compañías internacionales- realicen cada cierto tiempo viajes por trabajo a los países donde se encuentra la empresa matriz.
Las habilidades
Tomando este escenario a futuro, Rocha señala que hoy existe una necesidad de mantener una capacitación constante muy grande tanto en el profesional peruano como en el profesional de cualquier parte del mundo.
Señala que a diferencia de lo que era antes donde uno estudiaba en la facultad de la universidad y no volvía a tener ningún estudio, hoy sí es necesario mantener una capacitación constante en el rubro donde el profesional se especialice.
“El último informe del Foro Económico Mundial dice que alrededor del 54% de los empleadores van a tener que seguir capacitándose, reforzándose y mejorando sus habilidades”, dijo.
De este modo, dio a conocer tres tipos de habilidades que hoy en día son muy demandas y seguirán siéndolo a futuro:
1.- La relación del talento con la tecnología
Aquí es muy importante el hecho de interpretar datos, pues si bien cada vez se tiene más tecnología disponible, hay un factor humano que no se puede reemplazar: el poder interpretar esa tecnología para que a partir de ese momento tener la habilidad de tomar mejores decisiones, dice el experto.
“Y ahí voy al mercado de reclutamiento. Desde nuestra plataforma tecnológica usamos mucho la tecnología, pero necesitamos un experto en reclutamiento que pueda trabajar con ella. Sin el experto de reclutamiento la tecnología sería útil, pero habría como un costo de oportunidad en todo lo que la podríamos utilizar. Creo que esta combinación entre tecnología y el experto en la materia es algo que es una de las principales habilidades que se van a pedir a los talentos”, dijo.
2.- La interacción del talento con otros
La relación con los otros que se busca es la del liderazgo positivo, que inspire, que acompañe el desarrollo de sus recursos y que sea un liderazgo más a la par.
“Que no sea un liderazgo de mandar un mensaje (una orden) y ‘hay que hacer lo que yo digo’. Sino, vayamos acompañando el cómo ir haciendo, vayamos discutiendo cuál es la mejor manera de hacer las cosas”, detalló.
3.- Conexión de talento con un mismo
Dentro de este grupo hay tres habilidades, el pensamiento analítico, la innovación y la resolución de problemas que van surgiendo del día a día.
El especialista señala que hay muchos profesionales que ya tienen estas tres habilidades desarrolladas, pero otros tienen el desafío de desarrollarlas y allí entra a tallar el perfil del nivel de responsabilidad que está buscando la empresa.
“La empresa puede esperar un tiempo para que el talento pueda desarrollar esa habilidad o puede necesitar que esas habilidades ya estén desarrolladas”, apuntó.
El dato
-La demanda de talentos en Latinoamérica, el líder del futuro, la creatividad e innovación como competencias claves, entre otros puntos serán abordados en el VII Encuentro de Gestores del Talento Creativo, organizado por Toulouse Lautrec, que se realizará el miércoles 29 de septiembre a las 06:00 p.m. hora peruana.
