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Tras la pandemia, América Latina es la región donde más trabajadores han cambiado sus prioridades, según el informe “Índice de tendencias laborales 2022″.
Al menos siete de cada diez empleados encuestados por Edelman Data x Intelligence en Argentina, Brasil, México y Colombia señalaron que ahora es más probable que prioricen su salud y bienestar por encima del trabajo.
El informe encargado por Microsoft revela que, en Europa y Oceanía, menos de la mitad de los encuestados indicaron que la crisis sanitaria probablemente no modificó sus prioridades laborales.
En el informe, que abarcó 31 países y 31,000 personas, un 53% indica también que ahora es más probable que priorice su salud y bienestar por encima del trabajo.
Asimismo, de acuerdo al estudio, es probable que el 52% de la Generación Z y los Millennials en el mundo —y el 47% en América Latina— consideren cambiar de empleador en el próximo año, un aumento del 3% en comparación al año pasado.
En cuanto al nivel directivo de las empresas, el informe de Microsoft indica que el 50% de los líderes ejecutivos afirma que sus empresas tienen planeado volver al trabajo presencial de tiempo completo el próximo año. Sin embargo, es probable que el 52% de los empleados considere la transición a un modelo híbrido o remoto en su función actual durante el próximo año.
En América Latina, el 85% de los empleados afirma que su productividad se ha mantenido o mejorado en comparación con el año pasado.
En tanto, un 38% de los empleados híbridos globales encuestados indicó que su mayor desafío es saber cuándo y por qué ir a la oficina.
El estudio indica además que, tras dos años de pandemia, el tiempo invertido en reuniones semanales para el usuario promedio del aplicativo Teams de Microsoft, se incrementó un 252%, mientras que los chats enviados por persona cada semana aumentaron un 32%.
Además, si bien la duración de la jornada laboral subió 46 minutos, el trabajo fuera del horario laboral y los fines de semana aumento a un 28% y un 14%, respectivamente.
