Empresas con trabajadores presenciales no vacunados no pueden ser multadas

Sin embargo, al respecto, la Sunafil indicó que no se puede sancionar a las empresas que permitan a sus trabajadores laborar de manera presencial, aun si no acreditan contar con una vacunación completa.

Razón

Ello se debe a que pese a lo dicho en el decreto supremo publicado el 9 del presente mes, nunca se creó la infracción correspondiente a dicha conducta.

“Se advierte un incumplimiento al ordenamiento jurídico sociolaboral. No obstante, a la fecha Sunafil no podría sancionar, considerando el principio de tipicidad (...), actualmente no se cuenta con una infracción al respecto”, señala la entidad en una ayuda memoria.

Nada impide al Gobierno emitir una nueva norma que cree dicha infracción. Sin embargo, si alguna empresa no cumplió con lo dispuesto entre el 10 y la fecha de publicación de dicha norma, no habrá consecuencia alguna.

Nuevo personal

Por otro lado, Sunafil señaló que debido a que la normativa laboral vigente exige que para realizar trabajo presencial se debe contar con la vacunación completa, elegir a ciertos candidatos para puestos laborales por sobre otros debido a que cuentan con la vacunación completa contra el covid no constituiría un acto de discriminación de parte de la empresa, ya que se basa en causales objetivas.

El Dato

Despidos. La Sunafil señaló que desvincular a un trabajador por no contar con el esquema de vacunación completo califica como una infracción, ya que los empleadores deben remitirse a enviar a dicho trabajador en licencia sin goce de haber.