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Únete al canal de GestiónBank of America Corp. aumentará nuevamente los salarios base, elevando el sueldo de los banqueros júnior en toda la firma a US$100,000, desde US$95,000, en un intento por seguir siendo competitivo en la guerra por los jóvenes talentos de Wall Street.
La compañía pagará esa cantidad a los analistas de primer año en las divisiones corporativas y de banca de inversión globales, mercados globales e investigación global, según una persona con conocimiento del tema. Los analistas de segundo año recibirán una base de US$105,000, mientras que los de tercer año recibirán US$110,000, dijo la persona, que pidió no ser identificada.
Agregó que los cambios entrarán en vigor en febrero.
“Fomentar un entorno en el que se pueda construir una carrera de larga duración es de suma importancia para nosotros”, escribió el comité ejecutivo del equipo de banca y mercados globales de Bank of America en un memorando a los empleados el viernes.
Un portavoz del banco confirmó el contenido del memo.
En abril, BofA se convirtió en el primer banco de Wall Street en ofrecer salarios más altos y otros incentivos a sus banqueros de menor rango, que han tenido una abrumadora carga laboral durante la pandemia. Otros han entregado bonificaciones, ofrecido vacaciones y prohibido el trabajo de fin de semana para aliviar la presión.
A pesar de la competencia, BofA confía en que podrá retener a los jóvenes talentos a medida que las firmas de Wall Street suban los salarios de los banqueros júnior desgastados por la pandemia, dijo Brian Moynihan, director ejecutivo, en una entrevista con Bloomberg TV el mes pasado.
Los talentosos graduados universitarios están atrayendo ofertas competitivas de capital privado y otros prestamistas, y esa competencia está “bien” ya que Bank of America busca agregar personas, dijo Moynihan.
La firma con sede en Charlotte, Carolina del Norte, lanzó iniciativas en la última década para ayudar a los banqueros júnior a aprender e interactuar con los clientes, darles acceso a líderes sénior, aumentar la productividad y obtener recursos para el bienestar físico y emocional. Los altos directivos de la empresa comenzaron a organizar eventos de grupos pequeños con banqueros júnior para iniciar el diálogo interno.
