Gestión de Recursos Humanos Verdes: Un Análisis Bibliométrico

Este artículo presenta un análisis sintetizado con el objetivo de facilitar a los lectores del Diario Gestión la comprensión del campo de la Gestión de Recursos Humanos Verdes. Se fundamenta en la revisión del estudio científico “Recorrido Bibliométrico de Veinte Años en la Investigación de la Gestión de Recursos Humanos Verdes”. Además, este artículo se ha redactado basándose en el trabajo de los investigadores Prakash Chandra Bahuguna, Rajeev Srivastava y Saurabh Tiwari (siendo ellos los únicos autores de la investigación) . El Dr. Noreña es quien se encargó de analizar y presentar de manera accesible los hallazgos de esta investigación en este artículo en el diario Gestión de Perú.

Para esto es importantes saber que el documento ofrece definiciones de la Gestión de Recursos Humanos Verdes (Green HRM) de distintos autores entre los años 2010 y 2020. Green HRM se refiere a la concienciación, adopción e implementación de prácticas de Recursos Humanos (RR.HH.) que tienen un impacto positivo en la sostenibilidad. Esta gestión implica integrar consideraciones ambientales en las funciones tradicionales de RR.HH., como el diseño de puestos de trabajo, el reclutamiento, la capacitación, la administración de compensaciones, la salud y seguridad, las relaciones laborales y las evaluaciones de rendimiento. El propósito es que las prácticas de RR.HH. se alineen con los objetivos de sostenibilidad económica, ambiental y social de la organización. Además, el concepto subraya la importancia de las estrategias de RR.HH. para alcanzar metas financieras, sociales y ecológicas, indicando que el Green HRM puede contribuir a un rendimiento organizacional sostenido a largo plazo, al mismo tiempo que se manejan de manera responsable los recursos ambientales y las condiciones de trabajo.

¿Cómo se hizo la investigación?

1)Criterios de búsqueda (palabras clave): Se emplearon términos como “GHRM” o “Gestión de recursos humanos verdes”, “Sostenibilidad corporativa”, y sus combinaciones con “Desempeño organizacional” y “Gestión ambiental” para la consulta en bases de datos especializadas.

2)Selección de bases de datos y recopilación de datos: Las bases de datos Scopus y Web of Science (WOS) fueron seleccionadas por su reconocida rigurosidad y cobertura completa de publicaciones académicas. WOS fue la preferida debido a su estricto proceso de revisión por pares, asegurando la calidad de los artículos. De la búsqueda se obtuvieron 247 artículos en inglés, publicados entre 2005 y 2021, excluyendo presentaciones en conferencias y capítulos de libros.

3) Análisis: Se utilizó Bibliometrix, una herramienta de software R de código abierto reconocida por su exhaustividad para el análisis bibliométrico. Para la visualización de las redes bibliométricas se empleó VOSviewer. Estos recursos permiten desentrañar y visualizar los patrones y tendencias en la literatura, tales como la coautoría y las referencias cruzadas entre documentos, ofreciendo así un panorama estructurado del área de estudio. La metodología de análisis bibliométrico se basó en las directrices de Aria y Cuccurullo (2017), utilizando el paquete “bibliometrix” de R y el software VOSviewer para análisis de redes y bibliometría, respectivamente.

Resultados

La Figura 1 muestra una tabla que enumera revistas académicas y la cantidad de artículos que han publicado sobre la Gestión de Recursos Humanos Verdes. La revista “Journal of Cleaner Production” encabeza la lista con 864 artículos, seguida por el “International Journal of Human Resource Management” con 775. Esta tabla es el resultado de un análisis bibliométrico diseñado para identificar las revistas más activas en la publicación de investigación sobre HRM verde.

Figura 1

Artículos Publicados sobre la Gestión de Recursos Humanos Verdes

La Figura 2 muestra una nube con las palabras más relevantes, que es una herramienta visual utilizada para destacar los términos más frecuentes en un conjunto de datos, representados aquí por el tamaño de la letra. Palabras como “hrm” (gestión de recursos humanos), “sostenibilidad”, “empleados” y “gestión ambiental” aparecen con una tipografía más grande, señalando su prominencia en la investigación o en los datos examinados. Otros términos, como “responsabilidad social corporativa”, “gestión de la cadena de suministros” y “desempeño financiero”, aunque aparecen en un tamaño más reducido, indican su importancia secundaria pero aún notable. Esto sugiere que estos conceptos son frecuentemente abordados y tienen relevancia en la literatura o en las bases de datos de las cuales se generó esta nube de palabras, estando probablemente vinculados a la Gestión de Recursos Humanos Verdes en el contexto de la sostenibilidad y la administración ambiental.

La Figura 3 nos muestra términos como “sustainability”, “hrm” (human resource management), “performance” y “environmental management” parecen ser muy centrales en el análisis, lo que implica que son temas muy discutidos y probablemente interconectados en la literatura de Gestión de Recursos Humanos Verdes. La proximidad de los términos entre sí en el mapa también puede indicar una relación o conexión más fuerte entre ellos, sugiriendo que estos conceptos suelen discutirse juntos en la literatura.

La fuente en la parte inferior de la imagen indica que los autores del estudio han elaborado este mapa utilizando VOSviewer, lo que significa que han utilizado esta herramienta para analizar y visualizar cómo los diferentes términos de su conjunto de datos bibliométricos están relacionados entre sí.

Figura 3

Co-ocurrencia de palabras clave de GHRM

Las Figura 4 muestra las palabras clave más grandes y más conectadas, como “sustainability”, “performance”, y “hrm”, sugieren que son términos centrales en la investigación sobre GHRM. Los diferentes colores de las líneas y los círculos pueden representar grupos o clústeres de temas que están más estrechamente relacionados entre sí.

Figura 4

Co-ocurrencia de palabras clave de GHRM

*Para leer el artículo completo, puede acceder al siguiente enlace:

https://www.researchgate.net/profile/Prakash-Bahuguna/publication/359555234_Two-decade_journey_of_green_human_resource_management_research_a_bibliometric_analysis/links/628dff7f6773462154d84e0b/Two-decade-journey-of-green-human-resource-management-research-a-bibliometric-analysis.pdf

Referencias

Bahuguna, P. C., Srivastava, R., & Tiwari, S. (2023). Two-decade journey of green human resource management research: A bibliometric analysis. Benchmarking: An International Journal, 30(2), 585-602.