Liderazgo S.O.S

El liderazgo es un fenómeno multifacético que tiene impacto directo en el desempeño de una organización (pública o privada). Es cierto que en la biblia y en la historia se pueden observar términos similares al liderazgo; sin embargo, fue en el siglo XVII cuando surgió la palabra liderazgo (Stogdill, 1948). Si queremos conocer el pensamiento del liderazgo humano tenemos que leer al filósofo Griego Platón, quien inspirado en su maestro, Sócrates originó tres formas de liderazgo como: la regla de la razón, la regla del deseo y la regla del espíritu.

Figura 1. https://www.google.com.pe/search?q=liderazgo+presidente+uruguay&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi1k6G7x-rjAhWntVkKHeYNDYcQ_AUIESgB&biw=1920&bih=967#imgrc=aocew_NKsBw2EM:

Weber (1947) definió el liderazgo como la capacidad de revelar una motivar a las personas a alcanzar una misión. French y Raven (1959) mencionaron que el líder tiene la capacidad de influir en el comportamiento de sus subordinados gracias al poder.  En la investigación de Greenleaf (1977) se definió al líder servidor y que inicialmente era visto como un sirviente y que esta era la clave de su grandeza.

Prentice (1961) definió el liderazgo como aquel que logra las metas a través de los seres humanos y al líder exitoso como aquel que puede entender a las personas y hacerlas alcanzar un objetivo. Mintzberg (1973) concluyó que el liderazgo es uno de los 10 roles que todo gerente debe tener.   Tannenbaum y Schmidt (1973) definieron que los líderes poderosos son aquellos que conocen de manera estratégica a sus subordinados o empleados. Mumford(1906 ) concluyó que el liderazgo es la preeminencia de un individuo en un grupo en el proceso de control.

Para Blanckmar (1911 ) el liderazgo es la centralización del esfuerzo de una persona. Bernard (1927) definió el liderazgo como la atención de los miembros de un grupo en una dirección. En la investigación  Katz y Kahn (1966) se concluyó que el liderazgo es el incremento influyente en el cumplimiento de las directivas de rutina de una organización.

Referencias

Blackmar F. W.(1911). Leadership in reform, American Journal of
Sociology, 16, 62

French, J., & Raven, B. (1959). The Basis of Social Power. In D. Cartwright (Eds). Studies of Social Power , Ann Arbor MI: Institute of Social Research, pp. 150-1676-644.

Greenleaf, R. (1977). Servant Leadership. New York: Paulist Press.

Katz D. and Kahn R.(1966). The social psychology of organizations,
New York, Wiley

Mumford E. (1906). The origins of leadership, American Journal of
Sociology, 12, 216-240.

Prentice, W. (1961). Understanding Leadership. Harvard Business Review , 102-109.

Stogdill, R. (1948). Personal Factors Associated with Leadership: A Survey of the Literature. Journal of Psychology , 25, 35-71

Weber, M. (1947). The Theory of Social and Economic Organization. New York: Oxford University Press