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Gratificación: ¿en qué consiste el bono del 9% que recibirán los trabajadores?

Gratificación | El 15 de julio vence el plazo para que las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada depositen la gratificación por Fiestas Patrias

Gratificación

Los trabajadores del sector privado percibirán un sueldo de gratificación por Fiestas Patrias y adicionalmente recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, conforme a la Ley N° 30334. (Foto: USI Perú21)

Los trabajadores del sector privado percibirán un sueldo de gratificación por Fiestas Patrias y adicionalmente recibirán una bonificación extraordinaria del 9 % (Foto: USI)

Los trabajadores del sector privado percibirán un sueldo de gratificación por Fiestas Patrias y adicionalmente recibirán una bonificación extraordinaria del 9%, conforme a la Ley N° 30334. (Foto: USI Perú21)

Gratificación de julio 2019 | Se acerca Fiestas Patrias y el que menos se encuentra feliz porque aparte de acceder a un feriado largo, recibirá su gratificación, equivalente a un sueldo, más el 9 % adicional correspondiente a un bono. Aunque sabe que la llegada de ese dinero lo aliviará de algunos pendientes o para destinarlo a realizar otros gastos, ¿se ha preguntado de dónde proviene esa bonificación?

Antes de responder a esa interrogante, primero le recordamos que la gratificación es un beneficio que las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada están obligadas a otorgar. El monto a pagar está libre de descuentos, salvo el impuesto a la renta, y el trabajador debe considerar que le corresponderá recibirla íntegramente si laboró un semestre completo; es decir, de enero a junio de 2019. De no ser el caso, recibirá la sexta parte de la remuneración computable multiplicada por cada mes laborado.

Ahora que sabe sobre el pago que recibirá en julio, cuyo plazo máximo para depositar es el 15, le explicamos a continuación en qué consiste ese 9 % adicional que cobrará.

Gratificación

El pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de julio del 2019. (Foto: Andina)

El pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de julio del 2019. (Foto: Andina)

El pago de la gratificación y de la bonificación extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de julio del 2019. (Foto: Andina)

Bonificación extraordinaria

El bono extraordinario correspondiente al 9 % equivale a lo que los empleadores dejarán de aportar al Seguro Social de Salud (Essalud) este mes de julio, en cumplimiento a la Ley N° 30334, que desgravó permanentemente las gratificaciones.

En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será el 9 %, sino el 6,75% del monto de la gratificación. Además, deberá pagarse en la misma oportunidad que se deposite la gratificación.

Si el trabajador es cesado, dicho bono debe pagarse junto con la gratificación proporcional respectiva.

Gratificación

El plazo para el pago de las gratificaciones vencerá el lunes 15 de julio próximo. (Foto: USI Perú21)

El plazo para el pago de las gratificaciones vencerá el lunes 15 de julio próximo. (Foto: USI Perú21)

El plazo para el pago de las gratificaciones vencerá el lunes 15 de julio próximo. (Foto: USI Perú21)

Gratificación: ¿quiénes lo recibirán en julio?

Todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al pago de la gratificación de julio, de forma proporcional a los meses que ha estado laborando en la empresa durante el periodo comprendido entre enero y junio de 2019.

Ambos pagos, gratificación y bonificación extraordinaria, deben constar en la planilla electrónica de julio del 2019.

Según el estudio Payet, el monto de la gratificación dependerá del régimen laboral en el que se encuentre el trabajador:

  • Régimen general: 1 remuneración mensual
  • Régimen pequeña empresa: ½ remuneración mensual
  • Régimen micro empresa: no tienen derecho
  • Régimen trabajadores del hogar: ½ remuneración mensual
  • Régimen agrario: incorporada en su remuneración mensual
  • Locadores de servicio (recibo por honorarios): no tienen derecho
Gratificación

La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio del 2019. (Foto: USI Perú21)

La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio del 2019. (Foto: USI Perú21)

La gratificación por Fiestas Patrias será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio del 2019. (Foto: USI Perú21)


¿En qué casos pueden retenerle la gratificación?

Grati

Luis Miguel Almendariz, asociado principal del Estudio Echecopar.

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