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TEMAS DE CONVERSACIÓN
Panasonic ha anunciado que también compensará a los expatriados en China debido a la contaminación del aire.
El Departamento de Estado ofrece un "diferencial por dificultad" a los empleados que trabajan en sitios con circunstancias difíciles, incluyendo condiciones insalubres; el diferencial oscila desde cero en Kunmíng, China, hasta 30% en áreas industriales como Shenyang.
(Fuente: Bloomberg View)
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¿Xenofobia? ¿Qué xenofobia?Aumento de 1 desviación estándar: Un estudio en Alemania muestra que la presencia de inmigrantes parcialmente asimilados incrementa la satisfacción general con la vida de los alemanes nativos: un incremento de una desviación estándar en el porcentaje de inmigrantes en una región determinada se asocia con un incremento de 0.142 desviaciones estándar en el bienestar subjetivo de los nativos, dice un equipo encabezado por Alpaslan Akay, de la Universidad de Gotemburgo, en Suecia.
Los motivos no son claros, pero quizás tengan que ver con que a los nativos les guste vivir en una sociedad que incluya inmigrantes que tengan trabajo y que puedan hablar alemán, afirman los investigadores.
(Fuente: Revista de Comportamiento y Organización Económica)
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Los equipos se sienten más cómodos que los individuos con la ambigüedadMás neutrales: En una serie de experimentos con opciones entre cantidades monetarias seguras y varios tipos de apuestas, los investigadores encontraron que los grupos de tres personas son menos opuestos a la ambigüedad y menos propensos a buscarla (en otras palabras, que se muestran más neutrales con la ambigüedad) que los individuos.
Una causa posible es que las actitudes extremas individuales hacia la ambigüedad, sean positivas o negativas, tienden a suavizarse por los argumentos persuasivos de los demás miembros del grupo, dice un equipo encabezado por Steffen Keck, de Insead.
Los descubrimientos sugieren que los equipos podrían ser mejores que los individuos para manejar tareas que conlleven probabilidades imprecisas, como la planeación de largo plazo.
(Fuente: INSEAD)
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La gente era más religiosa antes que la educación se volviera obligatoria4 puntos porcentuales: Se ha demostrado que la educación obligatoria amplía las opciones ocupacionales de la gente y mejora sus ganancias, pero cada año adicional de escolaridad también lleva a un incremento de cuatro puntos porcentuales en la probabilidad de que un individuo informe no tener afiliación religiosa, según un estudio de datos canadienses realizado por Daniel M. Hungerman, de la Universidad de Notre Dame.
El impacto de la educación sobre las ganancias pudiera ser parte del motivo de la caída en la religiosidad, como también la exposición a la ciencia y otras culturas, dice Hungerman. La proporción de canadienses que dice no tener afiliación religiosa creció de 4% en 1971 a 16% en 2001; en Estados Unidos hubo un aumento similar.
(Fuente: Buró Nacional de Investigación Económica)
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La imprevisibilidad de las horas de trabajo se convierte en un tema laboralEl próximo gran tema laboral en Estados Unidos pudiera ser la pugna por mayor previsibilidad en los horarios de trabajo, según The New York Times: mientras las compañías ajustan constantemente el personal para maximizar la eficiencia, 47% de los trabajadores de medio tiempo por hora de entre 26 y 32 años reciben notificación de sus horarios con una semana de anticipación, o menos. La imprevisibilidad del horario de trabajo dificulta que los empleados coordinen el cuidado de sus hijos y que busquen otro trabajo para llegar a fin de mes.
(Fuente: The New York Times)
Distribuido por The New York Times Syndicate