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1.- Estabilidad laboral: El 50% de los millennials peruanos, se siente más seguro en trabajos permanentes y de tiempo completo.
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1.- Estabilidad laboral: El 50% de los millennials peruanos, se siente más seguro en trabajos permanentes y de tiempo completo.

  • 1.- Estabilidad laboral: El 50% de los millennials peruanos, se siente más seguro en trabajos permanentes y de tiempo completo.
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    1.- Estabilidad laboral: El 50% de los millennials peruanos, se siente más seguro en trabajos permanentes y de tiempo completo.

  • 2.- Crimen y seguridad personal: Para el 65% de los millennials peruanos, su mayor preocupación gira en torno a temas de crimen y seguridad personal.
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    2.- Crimen y seguridad personal: Para el 65% de los millennials peruanos, su mayor preocupación gira en torno a temas de crimen y seguridad personal.

  • 3.- Corrupción: Para el 37% de los millennials peruanos, su segunda mayor preocupación es la corrupción dentro de los negocios o la política.
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    3.- Corrupción: Para el 37% de los millennials peruanos, su segunda mayor preocupación es la corrupción dentro de los negocios o la política.

  • 4.- Desempleo: La tercera mayor preocupación de los millennials peruanos (31%) es el desempleo. Ahora les genera mayor incertidumbre el rumbo de su país.
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    4.- Desempleo: La tercera mayor preocupación de los millennials peruanos (31%) es el desempleo. Ahora les genera mayor incertidumbre el rumbo de su país.

  • 5.- Confianza en empresas: El 76% de millennials en el mundo considera que las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad donde operan.
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    5.- Confianza en empresas: El 76% de millennials en el mundo considera que las empresas tienen un impacto positivo en la sociedad donde operan.

  • 6.- Apoyo a la tecnología: El 62% de los millennials encuestados a nivel global ven a la tecnología como una plataforma más de oportunidades que de riesgos porque consideran que incrementa la productividad.
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    6.- Apoyo a la tecnología: El 62% de los millennials encuestados a nivel global ven a la tecnología como una plataforma más de oportunidades que de riesgos porque consideran que incrementa la productividad.

  • 7.- Líderes políticos: El 76% de los millennials peruanos, preferiría que sus líderes políticos y empresariales manejen un lenguaje más sencillo y directo.
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    7.- Líderes políticos: El 76% de los millennials peruanos, preferiría que sus líderes políticos y empresariales manejen un lenguaje más sencillo y directo.

  • 8.- Superación económica: En un 86%, los Millennials peruanos buscan superar la situación económica de sus padres.
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    8.- Superación económica: En un 86%, los Millennials peruanos buscan superar la situación económica de sus padres.

  • 9.- Flexibilidad: El 66% de los encuestados, considera que las prácticas de trabajo flexible mejoran su productividad, contribuyendo a su bienestar, salud y felicidad.
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    9.- Flexibilidad: El 66% de los encuestados, considera que las prácticas de trabajo flexible mejoran su productividad, contribuyendo a su bienestar, salud y felicidad.

  • 10.- Marcar la diferencia: Los millennials a nivel global, se sienten capaces de contribuir con causas sociales y caritativas.
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    10.- Marcar la diferencia: Los millennials a nivel global, se sienten capaces de contribuir con causas sociales y caritativas.

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