La Sunafil desde el 1 de julio inició la fiscalización en materia de igualdad salarial, por lo que las empresas que no cuenten con un cuadro de categorías o política salarial, o no informen a sus trabajadores sobre estos documentos, serán multadas hasta con 45 UIT, por cada infracción.
Así, una empresa que no tiene una política salarial tampoco podrá informar a sus colaboradores, por lo que podría ser multada hasta con S/ 378,000 si tiene más de mil trabajadores. Además del riesgo judicial de un reclamo por daños y perjuicios o de actos de hostilidad.
Por ello, la pregunta de hoy es:
¿Se debe multar con S/ 378 mil a las empresas que no tengan política salarial?
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