Soy exejecutiva de Google y esto es lo que debes hacer tras una entrevista si quieres conseguir el trabajo

Después de una entrevista de trabajo, la mayoría de las personas simplemente esperan una respuesta. Pero si realmente quieres destacar y aumentar tus posibilidades de ser contratado, hay algo más que puedes hacer. Jenny Wood, exejecutiva de Google, tiene un consejo clave que puede marcar la diferencia: demostrar tu entusiasmo de manera estratégica.

En lugar de quedarte de brazos cruzados, Wood recomienda una táctica poco común pero efectiva: escribir una publicación en LinkedIn sobre la empresa pocos días después de la entrevista. ¿El motivo? Mostrar tu interés genuino y asegurarte de que los reclutadores y gerentes de contratación te tengan presente. Aquí te cuento por qué esta estrategia funciona y cómo puedes aplicarla para dejar una impresión duradera.

Ve más allá de un simple y típico “gracias”

Cuando finalices la entrevista, lo primero que debes hacer es enviar una nota de agradecimiento. Pero evita limitarte a un par de líneas genéricas diciendo que fue un placer conocerlos.

“Es muy fácil caer en la trampa de copiar y pegar una nota de agradecimiento estándar”, comentó Jenny Wood a CNBC Make It. “Si sientes que puedes aportar algo más a una pregunta que te hicieron, aprovecha para incluirlo en tu mensaje de agradecimiento”.

Por ejemplo, podrías ampliar una respuesta sobre cómo impulsar el crecimiento de la empresa o compartir ideas sobre los desafíos que discutieron durante la entrevista. Sea cual sea el aspecto del rol que elijas abordar, dedica unas tres o cuatro oraciones a desarrollarlo.

Este tipo de enfoque, explica Wood, “demuestra que estás yendo un paso más allá y que realmente te importa el negocio, su visión y sus objetivos”.

Envía esa nota en el plazo de una hora

Aunque muchos expertos en el ámbito profesional aconsejan enviar la nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista, Wood sugiere hacerlo incluso antes.

“Envíala en el plazo de una hora”, recomienda, “porque la rapidez llama la atención”. En el mundo laboral, hay quienes actúan con agilidad y quienes tardan más en reaccionar. Al enviar tu correo en tan poco tiempo, “estás dando una señal sobre tu forma de trabajar”, explica.

Además, cuando estás en un proceso de selección, sorprender positivamente a los reclutadores puede jugar a tu favor. Según Wood, “enviar la nota en 24 horas es lo habitual, pero hacerlo en una hora es algo que no esperan”, lo que puede ayudarte a diferenciarte del resto de los candidatos.