El Perú tiene un nuevo feriado, el 23 de julio, que es el Día de la Fuerza Aérea del Perú (FAP). Si bien la fecha cae domingo este 2023, debes saber cuánto te corresponde de pago si te toca trabajar o descansar.
La fecha busca rendir homenaje a José Abelardo Quiñones Gonzáles, capitán de la FAP, quien murió entregando su vida por defender al país durante la guerra con Ecuador en 1941.
De esta manera, el Perú alcanzó un total de 14 feriados nacionales este 2023 y, de acuerdo con la ley, todos los trabajadores tienen derecho a descansar sin distinción de nacionalidad, religión, ideología política, etc. Estos feriados deben ser remunerados, sin tener la obligación de trabajar. Si te toca laborar, sea manera presencial o remota, deberás ver un incremento en tu salario por esa jornada festiva. En esta nota te enseñamos a calcular.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713. Es decir, que te pagarán sin la obligación de ir a trabajar.
Si te toca trabajar de manera presencial o remota el domingo 23 de julio, que es feriado por el Día de la Fuerza Aérea, te pagarán triple por la jornada:
Ejemplo: si tu sueldo mensual es S/1,500, el valor diario de este es S/50; por lo que te correspondería percibir a fin de mes S/1,600.
Si en caso acuerdas trabajar con tu empleador el 23 de julio, pero quieres tomar un descanso sustitutorio posterior, solo recibirás tu remuneración normal, sin ningún pago adicional. Esta opción, también se da para los empleados que se encuentran en trabajo remoto o no presencial en sus empresas.
Si el feriado del 23 de julio cae durante tu día de descanso semanal obligatorio, te deben pagar doble por los siguientes conceptos:
Ejemplo: si tu sueldo mensual es S/1,500, el valor diario de este es S/50; por lo que te correspondería percibir en tu próxima boleta S/1,550 (un incremento de 50 soles).
Los trabajadores que durante el feriado están gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional; pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pagó su remuneración, la cual ya incluye el o los feriados. Los feriados son pagados íntegramente y no están sujetos a compensación posterior.
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