MTPE plantea que Ley de Promoción Agraria incluya garantía de recontratación

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) presentó su propuesta para la nueva Ley de Promoción Agraria, ante la comisión del Congreso encargada de elaborar esta iniciativa.

En ella, el MTPE plantea que los trabajadores de este régimen cuenten con una garantía de recontratación debido a la temporalidad de sus periodos de labores. Juan Carlos Gutiérrez Azabache, titular de la Dirección General de Trabajo, sostuvo que para ello se podría adaptar el régimen general a las particularidades del sector agrario.

“Consideramos pertinente que la contratación pueda hacerse a plazo indeterminado o determinado dentro del marco del régimen general. En el régimen general contamos con diversas modalidades de contratación a plazo fijo que pueden adecuarse a la labor de las actividades agrarias. Asimismo, atendiendo a las características de la actividad agraria, debe establecerse una garantía de recontratación de los trabajadores, tal como ocurre en otros países de la región”, manifestó ante la la Comisión Multipartidaria para la creación de una nueva Ley de Promoción Agraria.

Añadió que esta garantía de recontratación prevista en el régimen general sería aplicable tanto para contratos intermitentes como para los contratos de temporada.

Remuneraciones

En cuanto al pago de CTS y gratificaciones, el funcionario señaló que en la anterior Ley de Promoción Agraria, estos montos estaban incluidos en la remuneración diaria, que sumaba S/ 39.19.

No obstante, señaló que en el régimen general se exige que para percibir CTS, gratificaciones y remuneraciones vacacionales, el trabajador debe desempeñar sus funciones como mínimo un mes completo.

“En este aspecto hay que tener en cuenta la particularidad de las labores agrarias, en relación con el carácter estacional y rotativo de los trabajadores, por lo cual hemos advertido que muchos trabajadores no llegan a tener un mes continuo con un empleador, sino una semana o dos semanas. Por ello, se propone que los beneficios se paguen de manera proporcional a los días y meses trabajados”, explicó.

Services

Por otro lado, propone prohibir la tercerización laboral en las actividades principales de la empresa, es decir en las actividades agrícolas o de procesamiento de los productos de agroexportación, excepto en la situaciones de suplencia o de ocasionalidad, como por ejemplo si una trabajadora está embarazada y se necesita contratar a alguien para que cumpla sus funciones por un periodo determinado.