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En Perú, muchas organizaciones siguen recelosas de tomar decisiones que involucren inversiones significativas de capital, principalmente por la situación política del país. “Esto impacta directamente en la generación de empleos formales”, afirma Murilo Arruda, CEO de MyDNA. Entonces, ¿qué se espera para el próximo año?
De acuerdo con la Guía Salarial 2023, elaborada por MyDNA, se proyecta que las empresas sigan invirtiendo en tecnología y en marketing digital para impulsar las ventas. Esto se hace relevante, principalmente, porque la digitalización ayuda a abrir con rapidez nuevos mercados. Además, permite la reducción de costos en espacios físicos.
Respecto a los salarios, Arruda señaló que estos “no tendrán variación significativa en el 2023″. En los únicos casos donde se podrá observar un alza por encima de la inflación es en los sectores de tecnología, minería y energía. De no realizarse los ajustes, entonces, los talentos serán fichados por otra empresa.
Juan Pablo Delgado, managing partner de ND Executive Search, explica que en Perú no se han equiparado los salarios al ritmo de la inflación para ejecutivos y posiciones de alta gerencia. Sin embargo -indica- a partir del segundo semestre se verá un alza en las compensaciones totales (fijas + variables).
“Habrá mayor competencia por talento gerencial, renovación de cuadros y a los reemplazantes se les demandará competencias blandas”, asegura Delgado.
Murilo Arruda coincide con que uno de los grandes desafíos será retener talento en mandos medios y altos. “El salario emocional, como el trabajo remoto, la flexibilidad de horario, la ayuda en pago de luz o Internet para hacer trabajo remoto”, detalla Murilo Arruda.
Guía salarial 2023
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Actualmente, se están priorizando profesionales que hayan demostrado logros en las siguientes competencias: liderazgo situacional, orientación a resultados, innovación, negociación y manejo de conflictos, visión estratégica, influencia y persuasión, sostuvo Juan Pablo Delgado.
“El conocimiento y la experiencia son relevantes siempre y cuando se sumen a las habilidades mencionadas al elegir un ejecutivo”, agregó.
El dato
Oportunidad. Muchos profesionales pasaron a considerar una migración laboral a otros mercados con situación política más estable, gracias al incremento del trabajo remoto.