Según el INEI , las mujeres ganan un 30% menos que los hombres realizando las mismas actividades en el sector laboral. Esta situación se podría revertir con la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres y el proceso de fiscalización que se ha implementado a partir del protocolo recientemente aprobado por la Sunafil.
Una vez iniciado este proceso, las empresas que no cumplan con los requerimientos que exige la ley podrían ser sancionadas con hasta S/189,000 (45 UIT) para el caso de mediana y gran empresa, y hasta S/32,550 (7.75 UIT) para Mypes.
Por ello, la pregunta de hoy es:
¿Las empresas que diferencien salarios entre mujeres y varones deben recibir multas hasta de S/ 189,000?
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