Cuánto es el aumento de sueldo para trabajadores del Estado y quiénes son los beneficiarios

Como parte de su nuevo Convenio de Negociación Colectiva a Nivel Centralizada 2023, el Poder Ejecutivo y las confederaciones laborales del sector público acordaron un incremento salarial para trabajadores del Estado, pero no todos serán beneficiarios. ¿Quiénes sí gozarán de este aumento? Esta y otras interrogantes, te las absolvemos más adelante.

Cabe señalar que el acuerdo firmado, que beneficiará económicamente a 565.000 empleados, también contiene un número de beneficios salariales, así como compromisos sin incidencia económica por parte del Estado.

EL MONTO DEL INCREMENTO SALARIAL PARA TRABAJADORES DEL ESTADO

De acuerdo con el acta suscrita el 30 de junio de 2023, el incremento salarial mensual permanente será de 100 soles.

¿DESDE QUÉ FECHA SE HARÁ EFECTIVO?

El aumento de sueldo mensual permanente se realizará en dos armadas; es decir, los 100 soles de dividirán: 50 soles serán otorgados desde enero de 2024 y el resto desde diciembre de 2024. Para que quede más claro, te damos un ejemplo

• Primera armada. Si en caso percibes en la actualidad S/1.200, a partir del 1 de enero de 2024 comenzarás a recibir S/1.250.
• Segunda armada. Los 50 soles restantes se harán efectivo de manera mensual permanente desde el 1 de diciembre de 2024; por tanto, te pagarán desde ese momento en adelante S/1.300.

¿QUIÉNES SERÁN LOS BENEFICIARIOS DEL INCREMENTO SALARIAL?

Un total de 562.000 trabajadores del Estado, de los tres niveles de gobierno, serán beneficiados con este incremento, pero no todos. ¿Quiénes sí gozarán de este aumento salarial?

Los beneficiarios serán los trabajadores que están en el régimen del Decreto Legislativo 276, el D.L. 728, el régimen CAS, el régimen de la Ley del Servicio Civil, el régimen penitenciario y el de los servicios diplomáticos.

IMPORTANTE. El ingreso mensual total de cada servidor no debe superar los S/15.600 para tener este beneficio económico.

¿QUÉ OTROS BENEFICIOS INCLUYE EL CONVENIO?

El convenio incluye otros beneficios no económicos, entre ellos: el compromiso por parte del Estado de seguir implementando un sistema de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal.

Asimismo, implementar la política de género en los puestos del Estado y de evaluar el problema de los nombramientos de trabajadores contratados bajo el régimen del D.L. 276.

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