CTS.Paso a paso para saber cuánto me depositarán por concepto de CTS solamente usando mi DNI

El lunes 15 de mayo de 2023 vence el plazo para que las empresas depositen a sus trabajadores la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo noviembre-mayo. Si deseas saber qué monto te depositará tu empleador, no te preocupes que a continuación te lo contamos. ¿Qué necesitas? Solamente tu Documento Nacional de Identidad (DNI), así que presta atención.

Antes te precisamos que, la CTS es un beneficio laboral que otorga el empleador a su trabajador, con el fin de protegerlo en caso se origine el cese de la relación laboral. Está regulado por Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, aprobado por el Decreto Supremo N° 001-97-TR y su reglamento, Decreto Supremo N° 004-97-TR.

¿CÓMO VER EL MONTO DE MI CTS SÓLO CON DNI?

Para conocer el monto referencial que tu empleador te depositará por concepto de CTS, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) habilitó un aplicativo que te permitirá saber, de forma inmediata, la cantidad que recibirás. Solamente debes tener a la mano tu documento de identidad y seguir los pasos que te detallaremos.

PASO 1

• Lo primero que debes hacer es ingresar a la plataforma “Calculadora laboral”, simplemente HACIENDO CLIC AQUÍ.
• Tras ello, cargará una página que te dará la bienvenida: “Estimado usuario, bienvenido al Aplicativo de la Calculadora Laboral, este aplicativo le ayudará a calcular: el monto de la gratificación que deberá percibir en los meses de julio y diciembre, el monto de la CTS que deberán depositarle en los meses de mayo y noviembre y el monto por periodos truncos de ambos beneficios”.
• Después, haz clic en “Ingresar”.

PASO 2

• De inmediato aparecerá una ventana con el siguiente aviso: “El cálculo realizado es referencial, pues los montos podrían variar en función a un caso concreto y se calculan en base a la información ingresada por el usuario. Sobre el monto pueden existir descuentos (impuesto a la renta, deudas por pensión de alimentos, deudas con el empleador u otros) dependiendo del beneficio a calcular. Para determinar las fechas y montos solicitados por la calculadora, puede remitirse a lo consignado en su boleta de pago”.
• Una vez que leíste todo, haz clic en “Aceptar”.

PASO 3

Tras ello, abrirá la ventana “Calculadora laboral”, aquí debes completar los datos que te piden:

• Identificación de trabajador (tipo de documento que debe elegir entre DNI, carné de extranjería o permiso temporal de permanencia; y colocar el número). Una vez que habilites el tipo de documento cargarán más ventanas (fecha de nacimiento, fecha de emisión y código verificador)
• Identificación de la empresa (tipo de documento: RUC o DNI; y número de documento.
• Una vez que termines, haz clic en “Ingresar”.

PASO 4

• Si completas todo correctamente, cargará en la misma página la calculadora y deberás elegir “Calcula tu CTS”.

PASO 5

Inmediatamente cargará la Calculadora laboral de Sunafil, que debes completar con Datos Laborales:

• Si actualmente te encuentras trabajando.
• Fecha de ingreso a laborar.
• Régimen laboral.
• Eres trabajador con contrato de tiempo parcial.
• Al final, clic en “Generar periodo”. Ese instante, aparecerán los periodos que tu empleador te hizo tus últimos depósitos. Haz clic sobre el chek que deseas averiguar respecto a determinado depósito, en este caso sobre el que corresponde a tu CTS.

PASO 6

• Se desplegarán más datos que debes completar respecto a conceptos remunerativos. Lee y responde a cada uno de ellos, según tu caso. Al terminar, clic sobre “Calcular CTS”.

• De inmediato, aparecerá el monto referencial. Si deseas puedes imprimir dicha información o enviarla por correo, ya dependerá de ti.

IMPORTANTE SOBRE LA CALCULADORA LABORAL

Este aplicativo de Sunafil se encuentra diseñado para realizar un cálculo a partir de los datos que el propio trabajador ingrese. También podrá ser utilizada por extrabajadores en el cálculo de su CTS trunca.

Asimismo, el cálculo de la CTS mediante este aplicativo podrá hacerse tanto para el régimen general como para la pequeña empresa. Lo mismo para las personas trabajadoras del hogar.