Tres formas en que los líderes acogen el cociente cultural

FOTOGALERÍA. Los líderes con un coeficiente cultural alto pueden adoptar el cambio y la innovación.
1 de 3
1. Escuchar y comprender empáticamente
Debes practicar y adoptar la capacidad de ser flexible al liderar a otros y ser conocedor de sus experiencias. Comprender completamente los antecedentes de un empleado y su contexto cultural se presta a una comprensión más completa de la persona como un todo. (Foto: iStock)
2 de 3
Getty Images
2. Sumérgete en diferentes culturas
Experimentar intercambios ayudan a construir una comprensión más profunda del contexto cultural general. Asimismo, tener conocimientos de diversos idiomas sería la clave para desbloquear la comprensión sobre los demás. (Foto: iStock)
3 de 3
3. Sea abierto
Sumergirte en otro país y ser el "otro" puede tener un impacto profundo en tu capacidad para mejorar tu Coeficiente Cultural.(Foto: iStock)

Ante los constantes cambios y la creciente diversidad de empleados en el mundo, debes plantearte en desarrollar el Cociente Cultural (CQ), que se basa en la capacidad de relacionarse y laborar eficazmente entre culturas. Los líderes con un coeficiente cultural alto pueden adoptar el cambio y la innovación.

Por ello, las tres formas de desarrollar un óptimo Coeficiente Intelectual.

Suscríbete para tener acceso a este contenido.
Para seguir viendo el contenido que te gusta, adquiere uno de nuestros planes.
Por favor, regístrate para ver este contenido.
Completa tus datos para seguir leyendo noticias de tu interés.
Has superado el límite de páginas vistas.
Por favor suscríbete para tener acceso a contenido ilimitado.