FOTOGALERÍA. Llegamos (casi) al final de este retador 2021, con un panorama más esperanzador gracias al avance en vacunación, el impulso que se le ha dado en distintos países al bienestar físico y emocional, además del entusiasmo de empezar un nuevo año donde seguramente uno de los propósitos clave es cuidarnos más, según el portal Entrepreneur.
Compartimos tres puntos que seguramente dominarán las agendas de los directivos tanto de negocios como de los responsables tanto de recursos humanos como de gestión de talento.
De acuerdo con el estudio de Hootsuite y We Are Social, en promedio global, pasamos cerca de seis horas y 54 minutos frente a alguna pantalla durante 2020; aunque países como Colombia, la media de navegación fue de 10 horas y 7 minutos, mientras que los mexicanos sumaron 9 horas y un minuto. El interés reciente por asistir a conciertos o espectáculos se extenderá a otros ámbitos como el regreso a gimnasios o actividades físicas presenciales, que tiene ventajas muy positivas como la motivación del grupo, el contacto social y correcciones técnicas por parte de los entrenadores.
Hay una búsqueda activa del talento por condiciones laborales que fomenten el equilibrio personal y laboral, en especial cuando muchas actividades se mantendrán en esquemas híbridos. La flexibilidad será un factor determinante tanto en la forma de trabajar como de ejercer el liderazgo.
En los países donde tenemos operación hemos visto un marcado interés por adoptar la visión más integral del bienestar: desde la actividad física, incluyendo probar nuevas clases o aceptar nuevos retos, hasta todas aquellas herramientas que aportan a la adopción de hábitos saludables, salud emocional y también la financiera, lo que va acorde con la encuesta de hábitos digitales, que muestra que de los cerca de 92.01 millones de internautas mexicanos en 2020, al menos 33% usaron apps de salud, fitness y nutrición.
Luego de un periodo de cambio, en el que las sociedades han pasado por las distintas etapas inherentes al cambio: desde la incertidumbre, el rechazo, la aceptación hasta la integración, estamos ahora en un entorno donde el bienestar ya no constituye una prestación adicional o un extra: es una búsqueda activa por parte de los líderes de negocios, nuevos emprendedores y los propios equipos de trabajo.
Empezamos un nuevo año y una nueva oportunidad para fortalecer las condiciones que nos permitan una continua mejora laboral y personal.