2014-6-8
Solo el año pasado, la compañía brindó capacitación a 3,700 ejecutivos líderes, basados en la motivación, desarrollo profesional y aprendizaje.
EmpresasLos líderes empresariales necesitan comprender que un solo patrón de trabajo no es suficiente para los trabajadores de las nuevas generaciones.
Así como un deportista entrena más de lo común motivado en formar parte del equipo y enfrentar una competencia, un trabajador es exitoso cuando s...
Si una empresa no busca diferenciarse de las demás, entonces debe enfocarse en la determinación de sus precios. Estos deben equilibrar tanto los ...
El crecimiento de una empresa está muy ligado a la satisfacción de las necesidades económicas y afectivas de los trabajadores. El mayor error de ...
Los líderes introvertidos son capaces de gestionar a sus empleados, al igual que sus pares extrovertidos. Pero surgen situaciones excepcionales.
El experto en liderazgo Andreas von der Heydt ha resumido las características más relevantes de los líderes con quiénes ha trabajado en los últim...
Solo el 20% de las empresas peruanas invierten en identificar y hacer seguimiento al crecimiento de sus potenciales líderes, quienes deben tener ...
Para Tulio Pita, docente del CIDE-PUCP, la búsqueda de una maestría debe apuntar a aquellas universidades que ofrezcan estudios de investigación ...
El liderazgo no se trata de interpretar un papel; por el contrario, se debe ser lo más auténtico posible para servir a la organización y motivar ...