Una entrevista de trabajo es una oportunidad invaluable para demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. Entre las muchas preguntas que puedes enfrentar, una de las más determinantes es: “¿Qué puedes aportar a la empresa?”. Aunque parece simple, esta pregunta tiene un impacto profundo en la decisión final del reclutador. A continuación, te explicamos cómo responder eficazmente para destacar tus habilidades y experiencia, y así aumentar tus probabilidades de éxito en el proceso de selección.
Mira también:
¿Por qué los reclutadores hacen esta pregunta?
Los reclutadores utilizan esta pregunta para identificar lo que te hace diferente de otros candidatos. Quieren saber si tienes las aptitudes y cualificaciones necesarias para cumplir con las expectativas del puesto y, más importante aún, si serás capaz de sobresalir en él. Como señala Tara Goodfellow, orientadora profesional de Muse, lo que buscan es que logres “conectar los puntos de tu experiencia con los requisitos del puesto”.
Además, los entrevistadores quieren ver cómo tu experiencia y logros previos pueden traducirse en un valor agregado para la empresa. Esto implica que no solo debes mencionar tus competencias, sino que es crucial apoyarlas con ejemplos cuantificables y detallados que muestren cómo has sido capaz de lograr resultados concretos en el pasado.
Recuerda que la clave está en ser específico, proporcionar ejemplos tangibles de tus logros y mostrar cómo tus habilidades y experiencia se alinean con las necesidades de la empresa. (Pexels)
Cómo prepararse para responder a “¿Qué puedes aportar a esta empresa?”
Responder eficazmente a esta pregunta requiere preparación. Lo primero que debes hacer es investigar qué necesita la empresa. Averigua cuál es su visión, sus objetivos y los desafíos que enfrenta. Cuanto más comprendas sobre la empresa, más fácil será alinear tu respuesta a lo que ellos están buscando. No olvides ser específico y evitar respuestas vagas o genéricas.
Los expertos de The Muse sugieren que los reclutadores buscan “especificidad, creatividad y autenticidad”. Una manera excelente de mostrar esto es identificar un área de mejora en la empresa que esté relacionada con el puesto que estás solicitando y, posteriormente, ofrecer una solución basada en tu experiencia.
Estrategias para estructurar tu respuesta
Una técnica útil para estructurar tus respuestas es el método STAR, un acrónimo en inglés que significa:
- Situación: Describe el contexto de un desafío que hayas enfrentado.
- Tarea: Explica qué decidiste hacer para resolverlo.
- Acción: Detalla las acciones específicas que llevaste a cabo.
- Resultado: Describe los resultados obtenidos, preferiblemente cuantificables.
Este método te permitirá proporcionar una respuesta clara, enfocada y basada en hechos, lo que añade credibilidad y demuestra tus habilidades de manera concreta.
Con una preparación adecuada y una respuesta bien estructurada, podrás destacarte del resto de los candidatos y demostrar que eres la mejor opción para el puesto. (Pexels)
¿Qué aspectos debes destacar en tu respuesta?
A la hora de responder qué puedes aportar a la empresa, enfócate en estos puntos clave:
- Actitud proactiva y resolutiva: Las empresas valoran a los empleados que buscan soluciones y que no esperan a que los problemas se resuelvan por sí solos. Muestra cómo has resuelto desafíos en el pasado.
- Habilidades específicas: Si tienes competencias técnicas o conocimientos que la empresa necesita, asegúrate de mencionarlos. Identifica puntos débiles en la empresa que puedas ayudar a mejorar gracias a tu experiencia.
- Experiencia única: Si has trabajado en proyectos o sectores relacionados con la empresa, detalla cómo esa experiencia te permite aportar valor de inmediato.
- Ajuste cultural: Los entrevistadores también buscan ver si tu personalidad y estilo de trabajo encajan con la cultura de la empresa. Habla de tu forma de trabajar y cómo te adaptarías al equipo.
Ejemplos de respuestas efectivas
Para ayudarte a estructurar tu propia respuesta, aquí te dejamos algunos ejemplos basados en diferentes tipos de habilidades y experiencias:
1. Muestra tus logros de forma cuantificable
“Puedo contribuir con mi capacidad para agilizar procesos administrativos. En mi puesto anterior, desarrollé un nuevo método para programar citas con clientes, lo que resultó en una disminución del 85 % en los errores de programación. Me encantaría aplicar este método y otras habilidades organizativas en su empresa.”
En este ejemplo, el candidato destaca resultados medibles que muestran claramente cómo su trabajo ha tenido un impacto positivo.
2. Destaca una habilidad que tienes
“Aporto una gran atención a los detalles. En mi último puesto, ayudaba al Director Financiero a identificar errores en los informes de gastos y a corregir solapamientos en los horarios. Por ejemplo, en una ocasión detecté un error en las fechas de un informe, lo que permitió a mi equipo evitar malentendidos que podrían haber afectado un proyecto clave.”
Aquí, el candidato muestra cómo su habilidad para detectar detalles y resolver problemas mejoró la eficiencia del equipo.
3. Deja claro que conoces la empresa
“Una de las razones por las que solicité este puesto es porque estoy impresionado por su cultura de productividad y compromiso con la innovación. Creo que puedo ser un recurso de apoyo valioso al priorizar las tareas diarias del equipo y mantener el ritmo en un entorno de oficina acelerado, ya que tengo experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente.”
Este ejemplo muestra que el candidato ha hecho su tarea al investigar la cultura de la empresa y está seguro de que encajará bien.
:quality(75)/s3.amazonaws.com/arc-authors/elcomercio/f360a61a-a3c1-4506-bd60-d5071f5f4446.png)
