despido.Cuatro causas legales que justifican el despido de un trabajador

La legislación laboral peruana contempla diversas causas legales que pueden justificar el despido de un trabajador por parte de su empleador. ¿Cuáles son?

Estas medidas, diseñadas para proteger tanto los derechos de los empleadores como los de los empleados, tiene como objetivo promover un ambiente laboral justo y equitativo. Al contar con bases legales claras para el despido de un trabajador, los empleadores pueden preservar la integridad de su empresa y asegurar su sostenibilidad a largo plazo.

La protección de los derechos de los empleadores también implica brindarles la seguridad necesaria para tomar decisiones relacionadas con la gestión y administración de su empresa. Estas medidas legales les permiten ejercer su autoridad y tomar acciones cuando se presenten circunstancias que afecten negativamente el funcionamiento de su negocio.

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¿Cuáles son las principales causas legales que justifican el despido de un trabajador?

En esa línea, Aymé Límaco, jefa del área Laboral de Cuatrecasas, enumera cuatro causas por las cuales se puede despedir a un empleado:

• Bajo rendimiento laboral: Esto se refiere a situaciones en las que un trabajador no logra alcanzar los estándares de desempeño esperados, a pesar de haber recibido capacitación y oportunidades para mejorar. Sin embargo, esta causal de despido está limitada a trabajos que cuenten con funciones o actividades que puedan ser medibles de manera objetiva y veraz. La especialista enfatizó la importancia de documentar adecuadamente el bajo rendimiento y brindar al empleado la oportunidad de corregirlo antes de proceder con el despido.
• Conducta inapropiada: Otra causa de despido laboral es la conducta inapropiada por parte del trabajador. Esto abarca acciones que van en contra de las normas éticas o los valores de la empresa, como el acoso laboral, la discriminación, el robo, la violencia u otros comportamientos inaceptables en el entorno laboral. En estos casos, la empresa tiene la opción de despedir al trabajador. No obstante, la experta destaca la importancia de garantizar el derecho a la defensa, la presunción de inocencia del trabajador y llevar a cabo las investigaciones y denuncias correspondientes antes de tomar cualquier medida disciplinaria.
• Inasistencias injustificadas: El acumular un número significativo de ausencias sin una justificación válida puede ser motivo de despido. Estas ausencias sin justificación pueden afectar la operatividad de la empresa y perjudicar la continuidad de los procesos laborales.
• Incumplimiento de obligaciones contractuales: Si un trabajador no cumple con las obligaciones establecidas en su contrato de trabajo o en su perfil del puesto, como horarios, tareas asignadas, normas de seguridad u otros términos acordados mutuamente, esto puede ser motivo de despido.

Es fundamental tener en cuenta que, antes de proceder con un despido, el empleador debe seguir los procedimientos legales correspondientes, respetar el derecho a la defensa del trabajador y ofrecer oportunidades para remediar las deficiencias o corregir el comportamiento inadecuado. El objetivo es garantizar un proceso justo y equitativo para ambas partes involucradas.

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