Las organizaciones que buscan ser activas y competitivas saben que necesitan líderes cuyas prioridades sean los cambios.
En ese contexto, nace el liderazgo transformacional, el cual permite a los lideres guiar a sus equipos de manera efectiva.
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Se trata de un estilo de de gestión basado en la innovación y la libertad, donde el líder otorga a su equipo un amplio espacio para su creatividad, lo define Esan.
Según la casa de estudios fue el sociólogo James V. Downton en 1973 fue quien introdujo este término.
Los sociólogos españoles Francisco Lloréns y Victor García afirman que este tipo de liderazgo influye positivamente en la visión compartida, en el aprendizaje organizativo y en la innovación organizativa.
Enori Larrabur, talent management manager en Cornerstone Perú, menciona que las habilidades estratégicas de liderazgo son una parte crucial para afrontar los cambios y superar los obstáculos que se presentan en un entorno empresarial en constante evolución.
En dicho contexto, la especialista destaca cuatro claves que los líderes deben dominar para los desafíos actuales.
En resumen, el liderazgo transformacional requiere que los líderes y las empresas sean flexibles, ágiles y abiertas al cambio.
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