Tener la licencia de conducir suspendida significa que no podrás manejar por un periodo de tiempo. ¿Sabes cuáles son las razones por las que esto puede ocurrir en el estado de Nueva York, Estados Unidos? Aquí te lo detallamos.
La condena por una infracción de tránsito grave o por múltiples infracciones de tránsito puede resultar en la suspensión o, en el peor de los casos, la revocación de la licencia de conducir en el estado de Nueva York.
Debes saber que es ilegal conducir cuando su licencia está suspendida o revocada.
De acuerdo con el Departamento de Vehículos Motorizados (DMV, según sus siglas en inglés) estas son las dos formas de suspensión de la licencia:
Si recibes una orden de suspensión definitiva, se te indicará cuánto durará el período de suspensión. No puedes conducir hasta que finalice el período, deberás pagar una tarifa de cancelación para que vuelvas a tener una licencia de conducir válida.
Razones comunes para suspensiones definitivas
Si recibe una orden de suspensión indefinida , le indicará qué debe hacer para eliminar la suspensión.
Razones comunes para suspensiones indefinidas
Nota: Su licencia o privilegio de conducir pueden suspenderse debido a una condición médica que afecta su capacidad para conducir de manera segura.
Puedes utilizar el servicio Mi licencia, permiso o identificación del DMV para verificar si tu licencia es válida.
La respuesta es sí. De acuerdo al portal As.com, Nueva York es uno de los estados donde los trabajadores verán incrementar su salario mínimo desde el 2024. Cabe resaltar que actualmente el sueldo base en Nueva York es de 15 dólares al igual que en los condados Nassau, Suffolk y Westchester. En el resto del estado es de 14 dólares.
El anuncio de esta gran noticia la hizo Kathy Hochul, actual gobernadora del estado en mayo de 2023, según informó Abogados.com. En esa línea, según el citado medio, la autoridad precisó que este es un plan transformador para ayudar a los ciudadanos con bajos salarios.
A partir del 1 de enero de 2024, la tarifa se mantendrá en un mínimo de US$5,26 por hora, pero sus totales (salario por hora más propinas) deben igualar al menos el salario mínimo por hora.
Si la tarifa por hora más las propinas no equivalen al menos al salario mínimo por hora, el empleador debe compensar la diferencia.
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