No solo el gobierno federal, los estados y condados pueden establecer su salario mínimo, las empresas también pueden hacerlo. Una de ellas es Bank of America (BAC.N), quien anunció que elevará el pago mínimo por hora desde octubre de 2024, como parte de un proceso gradual que busca atraer y retener a los trabajadores.
La empresa con sede en Carolina del Norte es reconocida como uno de los mejores empleadores a nivel global por muchas organizaciones como LinkedIn con “Principales empresas de EE. UU.” y Fortune con la lista de las “100 mejores empresas para trabajar” por sexto año consecutivo. También figura en la lista de las “100 empresas que se preocupan” de la revista People.
Parte de su atractivo clima son los salarios. La entidad financiera viene aplicando desde el 2017 un proceso de aumento salarial en Estados, que culminará en 2025. “Es fundamental ofrecer un pago mínimo competitivo para brindar un excelente lugar de trabajo”, dijo Sheri Bronstein, directora de recursos humanos de Bank of America.
El Bank of America (BAC.N) anunció el martes 10 de septiembre, a través de un comunicado de prensa, que ha aumentado el salario mínimo a US$24 por hora. La cifra supera el triple del salario mínimo federal, que es de US$7.25 desde hace más de 10 años.
De esta manera, el salario mínimo anualizado para empleados de tiempo aumentará a casi US$50,000. El aumento se aplica a todos los puestos de trabajo por hora de tiempo completo y parcial en Estados Unidos.
Además, el Bank of America ofrece beneficios y programas para empleados líderes en la industria para todos. Los beneficios adicionales incluyen, entre otros:
Desde el 2017, BofA ha aumentado el salario seis veces en los últimos años. La meta es alcanzar los US$25 dólares por hora para 2025.
Con el aumento a US$24, el salario mínimo habrá aumentado en casi US$20,000 desde 2017. Para 2025, su salario mínimo por hora habrá aumentado casi US$14 por hora (o más del 121%) desde 2010.
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