Buscar trabajo no es una tarea fácil, especialmente si no sabes qué información colocar en tu currículum o cómo comportarse durante las entrevistas laborales. Por eso, es importante seguir los consejos de los expertos en selección de personal. Con sus valiosas recomendaciones y consejos, podrás sacar ventaja y aumentar tus oportunidades de conseguir el puesto que tanto anhelas.
Lindsay Mustain, ex reclutadora de Amazon, reveló a CNBC que las empresas no suelen pasar más de 6 segundos leyendo un currículum durante las primeras fases de un proceso de selección.
Este dato cambia por completo la manera en que deberías elaborar tu CV, ya que no es lo mismo un documento que se examina minuciosamente que uno diseñado para captar atención de inmediato.
A continuación, te compartimos 3 trucos de Mustain para asegurarte de que tu currículum destaque en esos 6 segundos cruciales.
Cada empresa tiene su propio estilo y busca características específicas en los candidatos, entre las cuales se destaca la forma en que se comunican.
Según esta ex responsable de contratación de Amazon, es fundamental ajustar tu currículum a cada empresa a la que lo envíes, no solo adaptando tu experiencia a los requisitos, sino también al lenguaje que utilizan.
El mejor consejo en este sentido es investigar el lenguaje de la empresa, visitando su sitio web y redes sociales para identificar las palabras clave que consideran más importantes.
Existen dos conceptos fundamentales que deben resaltar en tu currículum: alcance e impacto. El alcance se refiere a las tareas en las que tienes experiencia, mientras que el impacto se enfoca en la importancia de esas tareas para ti.
Según Lindsay Mustain, la clave que diferencia a un candidato descartado de uno seleccionado está en cómo aprovecha el alcance y el impacto de su experiencia.
“Si deseas ser el candidato elegido, debes mostrar el alcance y el impacto que mejor se alinean con los puestos que la empresa necesita cubrir”, concluye.
Es importante diseñar tu currículum de manera que sea claro y visualmente atractivo, de modo que los reclutadores puedan captar la información clave sin esfuerzo.
“Si no logran encontrar la información en esos 3 a 6 segundos, tendrás un problema”, advierte la experta.
Su recomendación es optar por un formato sencillo con un diseño minimalista, evitando adornos innecesarios.
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