La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) establece medidas para el salario mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo. Si eres extranjero viviendo en Estados Unidos, pero aún no tienes tu documentación en regla, como el permiso de trabajo o tu tarjeta de la seguridad social, seguro te debes preguntar si puedes tener los mismos derechos como el pago de las horas extra. En esta nota, te doy la respuesta.
Lo primero es que debes saber es que el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos ha emitida una nueva norma sobre el cobro de horas extra, la cual amplia los límites de ingresos para los trabajadores asalariados que ganan menos de US$844 dólares por semana o US$43,888 al año. Esos umbrales solo se aplicaban para los trabajadores que ganaban US$684 o menos cada semana, o US$35,568 anuales. La medida se empezará a aplicar desde el primer día de julio del 2024. Además, desde el 1 de enero del 2025 ascenderá a US$58,656 anuales.
Las horas extra se establecen cuando cualquier trabajador exceda las 40 horas por semana laboral y se debe compensar al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. El empleador debe pagar la tarifa de sobretiempo por las horas extra que trabajaste. Esta medida, por lo general, no aplica a ejecutivos asalariados, profesionales y empleados administrativos.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es clara: los inmigrantes indocumentados que trabajan en Estados Unidos tienen los mismos derechos a salarios mínimos y horas extra que los ciudadanos estadounidenses.
Por lo tanto, los cambios anunciados por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos que aumentan el límite de pago de horas extra, también aplican para los trabajadores indocumentados. La FLSA protege a todos los trabajadores, sin importar su estado migratorio.
El Departamento del Trabajo no pregunta a las víctimas de presunto robo de salarios si son inmigrantes o no. En esa línea, analiza los casos sin importar el status inmigratorio de los trabajadores
Los trabajadores indocumentados en Estados Unidos tienen el derecho de denunciar violaciones de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) sin que ellos genere repercusiones. Esto incluye denunciar violaciones salariales, como cuestiones relacionadas con el pago de horas extra. La FLSA, en ese sentido, promueve la confidencialidad en el proceso de presentación de informes y garantiza que la identidad del empleado denunciante esté protegida, reduciendo el riesgo de represalias. El objetivo es que los trabajadores se sientan seguros y se reduzca el abuso hacia los inmigrantes.
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