¿No te pagan las horas extra en tu trabajo, has sufrido racismo en tu trabajo o no quieren respetar tu descanso médico? Debes saber que esos son algunos de los motivos por los que puedes denunciar a tu empleador, dado que infringen las leyes laborales en Estados Unidos.
Debes tener claro que las leyes protegen tu empleo, seguridad en el trabajo, despido injustificado, discriminación y otros asuntos laborales relacionados con los derechos del trabajador. Por lo que si consideras que tus derechos han sido vulnerados, estás en todo tu derecho de presentar una denuncia en la agencia del Gobierno.
10 SITUACIONES POR LAS QUE LOS TRABAJADORES PUEDEN DEMANDAR A SUS EMPLEADORES
A continuación, te presentamos 10 situaciones comunes que podrían dar lugar a una demanda por parte de un empleado, de acuerdo con USAGov:
1. Despidos injustificados
Si una persona es despedida sin justificación alguna o sin seguir los procedimientos legales, puede demandar a los empleadores.
El empleador debe tener una causa para despedir al trabajador (Foto: Freepick)
2. Discriminación
Un trabajador puede denunciar a su empleador si sufre consecuencias negativas por motivo de discriminación basada en características protegidas como la raza, el género, la edad o la discapacidad. Esto incluye la negativa a contratar, ascender o brindar igualdad de oportunidades laborales. El empleador podrá recibir sanciones legales.
3. Acoso
El acoso laboral puede constituir una violación de los derechos laborales. Puede manifestarse a través de comentarios inapropiados, intimidación o abuso verbal o físico. La compañía está en la obligación de tomar medidas para abordar una caso de acoso.
4. Entrevistas ilegales
Los postulantes o empleados pueden denunciar discriminación si en una entrevista de trabajo recibir preguntas ilegales como con el estado civil, orientación sexual o religión. Los empleadores deben cumplir con las leyes antidiscriminatorias al seleccionar candidatos.
5. Políticas de disciplina injustas
La aplicación desigual de las políticas disciplinarias de la empresa puede ser motivo de demanda si un empleado siente que ha sido tratado de manera injusta o discriminatoria.
6. Horas extras impagas
Las personas que trabajan más de 40 horas a la semana, deben recibir 50% por cada hora extra laborada. Si el empleador no cumple con el pago, puede ser demando por violar las leyes laborales relacionadas con el salario y las horas de trabajo.
7. Negación de licencias médicas
Las leyes laborales establecen que los empleados pueden solicitar licencias médicas por enfermedad, maternidad o cuidado familiar. Si el empleador se niega a otorgar el permiso en su totalidad, constituye una violación de los derechos laborales.
8. Reducción de salario
Reducir el salario de un empleado por debajo del mínimo legal puede ser motivo de litigio. Los empleadores deben cumplir con los requisitos legales relacionados con el salario mínimo y no pueden reducir arbitrariamente los salarios de los empleados.
9. Prohibición de descansos
Los trabajadores tienen derecho a descansar durante la jornada laboral, como pausas para comer o descansos regulares. Si un empleador niega estos descansos o exige que los empleados trabajen sin pausas, puede ser demandado por violación de las leyes laborales relacionadas con el tiempo de descanso y la jornada laboral.
10. Riesgos de salud y seguridad en el trabajo
Los empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro, de acuerdo con la ley que protege los derechos del trabajador y seguridad en el trabajo. Si esto no ocurre el empleado puede presentar una denuncia.
