¿Se acerca el fin del teletrabajo? Aunque el trabajo desde casa parecía haber encontrado su lugar durante la pandemia del COVID-19, los estudios indican que esta tendencia será en gran medida revertida, con muchos empleados regresando a las oficinas y entornos de trabajo físicos a partir de mediados de 2025. ¡Conoce todo lo que debes saber y las razones en esta nota!
Como bien sabes, el teletrabajo, o Home Office, tuvo su auge durante la pandemia del covid-19 debido a las estrictas medidas de confinamiento que demandaba esta enfermedad. Pasó a ser una forma laboral minoritaria entre los oficinistas a convertirse en una práctica común en millones de empresas en todo el planeta.
Los beneficios eran obvios: el empleado ya no asistía a un lugar físico y la empresa se ahorraba costos en oficinas y sitios de esparcimiento. Pero eso no era todo, puesto que también se resaltan una amplia mejora productiva del trabajador.
Sin embargo, los últimos estudios indican que esta modalidad ha dejado de practicarse en cientos de empresas a nivel mundial, lo cual da a entender que el retorno a las oficinas estaría más cerca de lo que parece.
Según la última encuesta de ResumeBuilder.com, del total 764 empresas que habrían implementado el trabajo remoto debido a la pandemia, un 90% tendría pensado regresar a la jornada laboral en oficina para inicios de 2025.
“Las políticas de regreso a la oficina (RTO) siguen siendo polémicas, ya que algunos empleados se resisten mientras las empresas toman medidas enérgicas para hacer cumplir la iniciativa”, enfatiza el estudio. Es decir, 9 de cada 10 trabajadores dejarían el Home Office para volver al empleo semanal en un sitio físico.
Entre las conclusiones de la encuesta tenemos que:
De acuerdo al estudio, una amplia mayoría de estas empresas operan un sistema híbrido, en tanto que el 30% necesita que los empleados acudan a la oficina a tiempo completo.
“En los últimos años, las empresas han intentado que los empleados regresen a la oficina, a menudo citando como razones una mayor productividad (aunque no está definitivamente comprobado), mayores ingresos y una cultura empresarial más cohesionada”, adiciona Stacie Haller, asesora principal del estudio.
El regreso a la oficina ha sido un movimiento estratégico para muchas empresas, con beneficios claros como relaciones laborales mejoradas (77%), un aumento en la productividad (69%), una cultura empresarial más robusta (70%), mayores ingresos (61%) y mejor retención de empleados (54%).
Asimismo, las compañías que planean implementar RTO en 2025 anticipan experimentar mejoras en estas mismas áreas.
Mark Hirsch, cofundador y abogado especializado en lesiones personales en Templer & Hirsch, comparte su punto de vista. “Al principio, durante la pandemia, adoptamos un enfoque totalmente remoto en Templer & Hirsch por necesidad”, sostiene.
“Desde que volvimos a la oficina, hemos notado una mejora significativa en nuestra comunicación y colaboración. Las sesiones de intercambio de ideas improvisadas y las conversaciones naturales en el lugar de trabajo han dado como resultado soluciones más creativas y una conexión más profunda con nuestros objetivos colectivo”, alega el letrado.
No obstante, para Hirsch enfatiza que el viaje diario y el retorno a un entorno de la oficina rutinario significa una larga lista de desafíos y retos para algunos. Por ello, la opción del trabajo remoto se volvió una manera de optimizar su trabajo sin el problema de la lejanía.
Trabajar en modalidad de home office significa desempeñar las funciones laborales desde el domicilio del trabajador, lo cual implica acondicionar un área de la casa para cumplir las responsabilidades profesionales de manera cómoda y efectiva. Algunas de sus característica son:
El trabajo a distancia brinda ventajas para los trabajadores y las trabajadoras, así como para las empresas:
Si te gustó esta nota, te recomiendo otras que escribí en GESTIÓN y seguro serán de tu agrado:
Contenido GEC