El gobierno peruano entregará un bono de 600 soles, que beneficiará a trabajadores estatales, tras alcanzar un acuerdo con representantes sindicales. Conoce de qué se trata y a quiénes beneficia.
El anuncio se hizo luego de la suscripción -el 6 de julio de 2023- del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024 suscrito entre el Estado peruano y las confederaciones estatales de trabajadores de los tres niveles de gobierno.
Se trata de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales (CITE), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), de la Unión Nacional de Sindicatos del Sector Estatal (Unasse), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep) y de la Confederación Nacional de Servidores Públicos del Perú (Conasep Perú). Las negociaciones tardaron 18 horas.
“Queremos tener listo el bono para que se pueda pagar lo más pronto posible y también se ayude a la reactivación”, dijo el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola.
Luego, agregó que “la ejecución de lo acordado tendrá un costo aproximado de 644 millones de soles”. Aquí te contamos más de este beneficio.
El acuerdo que se alcanzó el 6 de junio de 2023 beneficiará a un total de 560 mil trabajadores estatales. “La suscripción de este convenio colectivo, que va a beneficiar a más de 560 mil trabajadores del Estado, significa un enorme esfuerzo de concertación y desarrollo”, sentenció el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola, quien firmó el documento en representación de la empleadora del Estado peruano.
El premier Alberto Otárola indicó que “el otorgamiento de un bono de S/ 600 para los servidores públicos” será entregado durante el 2023.
El documento suscrito considera otorgar el presente año un bono de S/600 para todos los servidores públicos que conforman la negociación colectiva centralizada.
Los regímenes laborales comprendidos en dicho convenio son los siguientes:
El acuerdo incluye mejoras remunerativas para los trabajadores (de los regímenes mencionados) que se harán efectivos en enero y diciembre del 2024. También se acordó continuar con la promoción de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Política Nacional de Igualdad de Género, así como evaluar el problema del nombramiento de los trabajadores en condición de contratados del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276.
De acuerdo con la Ley N.° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, la bonificación por escolaridad para el personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú será de 400 soles. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
Desde el 1 de enero de 2023, en el Perú se comenzó a aplicar el nuevo aumento de sueldo, aprobado por el Ejecutivo a los trabajadores del sector público. El incremento de la remuneración mensual le corresponde a los servidores, directivos y funcionarios de los siguientes regímenes:
Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
Las personas que no han tenido ninguna falta injustificada a su centro de labores y que han prestado sus servicios durante todo el primer semestre del año, seguramente notarán que el dinero que sus empresas les depositó es mayor a un sueldo completo.
La razón es que la gratificación cuenta con una bonificación. En el caso de los afiliados a EsSalud, el adicional es del 9% de su remuneración, mientras que los que están en EPS reciben un 6.75% más.
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