Contratar al talento adecuado es importantísimo para el éxito de cualquier empresa y Mark Zuckerberg lo tiene bastante claro. En Meta, su enfoque para seleccionar empleados ha sido clave para impulsar el crecimiento y la innovación. En una entrevista, el reconocido empresario estadounidense reveló lo que él considera esencial al contratar talento, desvelando los principios que guían su proceso de selección y los rasgos que busca en un candidato ideal.
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En una conversación con Bloomberg, el CEO de Meta destacó que lo más importante es “aprender a pensar de manera crítica y adquirir valores cuando eres joven”. Como ejemplo, mencionó a su hija pequeña, quien ya ha escrito 40 páginas de una novela sobre “cristales de sirena” y está utilizando inteligencia artificial para crear imágenes.
Mark Zuckerberg es el CEO de Meta. (Foto: Facebook)
Mark Zuckerberg y su filosofía de contratación
En la entrevista, Zuckerberg explicó que su “filosofía de contratación” se basa en este enfoque. “Si las personas han demostrado ser capaces de profundizar y hacer algo realmente bien, es probable que hayan desarrollado experiencia en el arte de aprender”, comentó Zuckerberg.
El mandamás de Meta señaló que esa habilidad se puede aplicar a otras situaciones que surjan a lo largo de una carrera en la empresa. Lo esencial es demostrar la capacidad de profundizar en un tema y dominarlo.
Mark Zuckerberg es uno de los creadores de Facebook. (Foto: Facebook)
Zuckerberg no es la primera vez que subraya la importancia de los valores de un candidato en el proceso de contratación. En varias ocasiones, el CEO ha mencionado que solo contrataría a alguien para trabajar directamente con él si él mismo estaría dispuesto a trabajar para esa persona.
“Si se cambiaran las tornas y tú estuvieras buscando trabajo, ¿te sentirías cómodo trabajando para esta persona?”, señaló Zuckerberg en una entrevista en Recode en 2018, y añadió que si la respuesta es no, “entonces estás haciendo algo conveniente, pero no lo estás haciendo todo lo bien que podrías”.
