Microsoft, Google, Meta o Apple: ¿cuál paga más a sus ingenieros?

En el mundo tecnológico, algunas empresas destacan por sus productos innovadores y su capacidad para transformar la industria. Sin embargo, su enfoque en la remuneración a sus empleados varía significativamente.

Según un estudio reciente, Google y Meta son las empresas que mejor compensan a sus ingenieros, mientras que Microsoft y Apple se encuentran en el extremo opuesto en términos de salarios.

Este análisis se basa en datos recopilados de Blind, una plataforma en línea que permite a los profesionales tecnológicos compartir información de manera anónima sobre sus empleos, incluyendo detalles sobre sus salarios y otras inquietudes laborales.

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¿Cuánto ganan?

• Según el reporte, Amazon ofrece un sueldo aproximado de US$ 150,000 dólares al año para sus ingenieros novatos, mientras que Google y Meta pagan alrededor de US$ 184,000 y US$ 179,000 respectivamente.
• En contraste, Apple mantiene un promedio de US$ 142,000 para sus empleados de menor nivel, mientras que Microsoft se sitúa en US$ 141,000.

Esta tendencia es bastante uniforme en todas las categorías laborales, que abarcan desde profesionales hasta directores. No obstante, Blind descubrió otros datos reveladores en su análisis. Por ejemplo, los rangos salariales en Amazon son más amplios en comparación con otras compañías, lo que resulta en una “compensación altamente variable”.

Además, a pesar de que Apple tiene “salarios menos competitivos”, sus estructuras salariales son más “equitativas y consistentes”, lo que brinda a los empleados oportunidades más accesibles para promociones de empleo.

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El informe también destaca que Google posee una de las estructuras salariales “más equitativas y coherentes entre las principales empresas tecnológicas”. Según el estudio, es menos común que alguien en un nivel jerárquico inferior gane más que alguien en un nivel superior.

Además, los ingenieros en Meta son los que experimentan ascensos más rápidos y disfrutan de algunos de los sueldos más elevados.

Por último, Microsoft cuenta con múltiples niveles de promoción para sus ingenieros de software, aunque sigue siendo una de las empresas que ofrece menor remuneración a su personal en la industria.