Beneficios más allá de la flexibilidad

En un contexto como el que vivimos, en donde se le está apostando a la reactivación económica y, por ende, al resurgimiento de la presencialidad en los lugares de trabajo, parece absurdo preguntarse si la flexibilidad o el teletrabajo siguen siendo el único beneficio a resaltar dentro de las organizaciones.

Claramente, después de haber vivido una pandemia y tener que, obligatoriamente, trabajar remoto, la posibilidad de escoger hacer sus labores desde casa o desde una oficina, dependiendo de la necesidad y disponibilidad, más que un beneficio, debería ser una nueva realidad en los trabajos.

Esto lo han entendido las startups. Y es que estas empresas han encontrado en la flexibilidad una manera de atraer al mejor talento sin necesidad de estar en un país específico. Sin embargo, este no debería ser el único factor diferencial; siempre debemos seguir identificando de qué manera podemos atraer y retener a los mejores colaboradores para la ‘Tribu’, que vayan de la mano con los valores corporativos. Comparto algunos beneficios identificados:

• Espacios de relacionamiento: Es importante ofrecer estos espacios para que los colaboradores puedan conocerse, en persona, con sus compañeros de trabajo con los que posiblemente hablen de manera virtual todos los días.
• Programas de Stock Options: Con el fin de que cada miembro de la empresa no solo sea colaborador, sino que también sea dueño. Estos programas consisten en otorgar opciones de acciones de la compañía a los colaboradores que hayan cumplido un tiempo específico trabajando para la misma.
• Beneficios costo cero: Entendiendo que en la compañía existen varios colaboradores que también son usuarios, todos pueden acceder a cupones de descuento.
• Programas de capacitación: Para fomentar la cultura de aprendizaje, se deben crear programas que ofrece un monto anual para que cada colaborador pueda seguir estudiando en lo que decida.
• Tarde libre de cumpleaños: Todos los colaboradores pueden tomarse la tarde libre de cumpleaños. En el caso de que el cumpleaños sea sábado, domingo o festivo, este beneficio se hace efectivo el día hábil siguiente.
• Acceso a servicios: La salud mental y física es muy importante, por eso brindar acceso a servicios como de telemedicina, educación sobre wellness, rutinas de ejercicio, meditación; resultan muy beneficiosas.

Pero si hay colaboradores que prefieren ir a la oficina, se deben contemplar otros beneficios adicionales como:

• Dress code libre: No existe un código de vestimenta para la oficina.
• Snacks saludables: Tener carritos y mesas con frutas, snacks saludables y chocolates.
• Entretenimiento: Espacios ideales para descansar, distraer la mente y tener un momento de break.

El cuidado de su público interno es una responsabilidad de la empresa y, por ende, pone a sus colaboradores en el centro pues de esta manera se fomenta el sentido de pertenencia. Adicionalmente, siempre se debe estar en la búsqueda de nuevos beneficios que faciliten un ambiente laboral positivo y que les permita ser más competitivos ante el mercado.