:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/elcomercio/WNLB6M6MN5F7VJKNNQ7LTZUWCI.jpg)
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora hoy 25 de noviembre a nivel mundial, 85 líderes empresariales firmaron un pacto por la equidad de género y se comprometieron a reducir la brecha dentro de sus organizaciones. Los empresarios promoverán y defenderán dentro de sus organizaciones los siguientes Principios de Equidad de Género que el Comité de Líderes por la Equidad de Género de IPAE ha impulsado.
- Igualdad de oportunidades: promover la igualdad de género, el respeto a la diversidad y la inclusión desde el nivel más alto de la organización.
- Erradicación de sesgos Inconscientes: asegurar el desarrollo personal y profesional sin importar el género, a través de cambios en las culturas organizacionales.
- Comunicación inclusiva: eliminar de la comunicación interna y externa los estereotipos de género y fomentar el cambio de patrones socioculturales.
- Tolerancia cero a la violencia de género: garantizar espacios laborales libres de discriminación, violencia, hostigamiento y acoso sexual.
- Aprendizaje conjunto: intercambiar prácticas exitosas y lecciones aprendidas entre empresas y equipos.
“Las proyecciones del Foro Económico Mundial estiman que, al ritmo actual, la brecha de género tardará casi un siglo en cerrarse. Mediante el Comité Líderes por la Equidad de Género buscamos contribuir a acortar dicha diferencia y una de las acciones que estamos promoviendo es que más empresas asuman este compromiso. Por ello, es momento de decir ‘No nos da igual’ y trabajar de manera conjunta para eliminar la violencia”, afirma Miguel Uccelli, presidente del Comité Líderes por la Equidad de Género.
Los firmantes del compromiso también asumen la responsabilidad de monitorear los avances de este tema en las organizaciones que dirigen y reportarlos a IPAE. Para ello deben tomar en cuenta cinco métricas como punto de partida:
- El porcentaje de mujeres y hombres en cada nivel profesional y área, con foco en cargos directivos y directorios.
- La retribución anual media de mujeres y hombres, desglosado por nivel profesional y área.
- El número de ascensos de mujeres y hombres en el último año, desglosado por nivel profesional y área.
- La existencia de una política o guía didáctica con ejemplos para una comunicación inclusiva, tanto interna como externa.
- La existencia de una política o medidas específicas para prevenir, recoger información y actuar ante casos de acoso sexual.
Elena Conterno, presidenta de IPAE, revela que el Comité también ha lanzado la campaña #NoNosDaIgual en redes sociales y en las organizaciones de los líderes firmantes de la adhesión para que, a través de piezas gráficas y videos, las colaboradoras puedan identificar si en algún espacio y/o momento han sido víctimas de violencia, y trabajar de manera conjunta para eliminarla.
“En muchas ocasiones, las víctimas no son conscientes de que lo son. Por ello, es fundamental identificar estos casos a nivel de las empresas a fin de tener una hoja de ruta sobre dónde empezar a trabajar este tema”, señala Conterno.
Algunas de las interrogantes planteadas son:
- ¿Has sentido que no valoran tu trabajo, ignoran tus opiniones o cómo te sientes?
- ¿Te has sentido descalificada, humillada o amenazada por tus compañeros por no aceptar acercamientos o favores sexuales?
- ¿Te han hecho sentir inferior, inútil u ofendida con algún comentario sexista?
- ¿Has tenido miedo o presión ante algunas miradas o gestos?
Más allá del compromiso de las empresas, Conterno precisa que el objetivo de la campaña es también sensibilizar a todos los peruanos vía redes sociales sobre qué es la violencia de género y por qué es relevante que todos nos sumemos a combatirla. “El Comité busca promover la equidad de género en las empresas y desde las empresas a la comunidad”.
El Comité de Líderes por la Equidad de Género de IPAE está integrado por Miguel Uccelli, Rosario Bazán, Verónica Zavala, Adriana Guidice, Violeta Orozco, Mariela García, Elena Conterno, Alfonso de los Heros, Xavier Urios, José Manuel Revuelta, Ignacio Bustamante y Orlando Marchesi.
Situación en el Perú
En el Perú, la brecha de género en el acceso al empleo equivale al 20%. Pero hay mucho que ganar combatiendo este problema.
El 25% de toda la reducción en pobreza en el país en la última década se debe al ingreso laboral de las mujeres, según el Banco Mundial. Además, las empresas con una alta diversidad generan 1.4 veces más ingresos, tienen 21% mayor probabilidad de ser más rentables y son 180% mejores en sus habilidades de adaptación al cambio que compañías con menor diversidad, según datos de Deloitte y McKinsey.
Un mayor sentimiento de inclusión en los colaboradores genera mayor percepción de desempeño (+17%), mejor calidad de toma de decisiones (+20%) y mayor colaboración (+29%).