Siempre ten en cuenta que tu currículum es la primera impresión que los reclutadores tienen de ti, y es importante que esté impecable. Sin embargo, incluso los detalles más pequeños pueden marcar la diferencia entre pasar a la siguiente etapa del proceso o ser descartado. Según varios expertos en recursos humanos, hay ciertos errores comunes que pueden perjudicar tus oportunidades de conseguir el trabajo deseado.
El portal CNBC Make It consultó a varios especialistas sobre los errores graves que, si aparecen en tu currículum, pueden arruinar todo tu esfuerzo. Antes de conocerlo es importante considerar que los reclutadores pueden revisar varios currículums en un día. Cuanto más breve, claro, directo y contundente sea el tuyo, mayores serán las posibilidades de que lo lean por completo y de que te inviten a una entrevista.
Si el reclutador o responsable ve, al primer vistazo, una palabra mal escrita o una tilde incorrecta, es muy probable que deje de revisar tu currículum por completo. “Es un gran aviso”, cuenta Stacey Perkins, coach especializada en el mundo laboral. “Después del primer o segundo error, seguramente dejaré de leer el CV”.
El consejo. “Relee tu documento. Asegúrate de que tu posible futuro jefe pueda leer rápidamente tus capacidades sin verse interrumpido por este tipo de obstáculo”.
Supón que un supervisor lee tu currículum, le llama la atención y decide investigar más sobre ti. Incluiste enlaces a tu portafolio y a tu perfil de LinkedIn. Al acceder, descubre que tu portafolio no ha sido actualizado en meses y que tu experiencia laboral en LinkedIn se detiene en 2019. Si tu intención era presentarte como un profesional, has fracasado.
El consejo. Garantiza que tu presencia en línea esté actualizada. Incluye tus experiencias laborales más recientes, utiliza una foto actual y, si es posible, publica con regularidad para mostrar que estás activo en tu sector.
Es posible que pienses que un currículum largo refleja una gran experiencia laboral. Sin embargo, hay algo aún más crucial: el tiempo que el empleador debería invertir en contratarte. “Cuando recibo CV más largos de una página, gruño”, admite Carten Cast, antiguo presidente ejecutivo de la tienda virtual de Walmart.
El consejo. Carter sugiere que, si tienes menos de 5 años de experiencia relacionada con el puesto, tu currículum debería ser de una sola página. ¿Tienes más de 10 años de experiencia? Entonces, puedes extenderlo a dos páginas, pero no más. “Tengo 30 años de experiencia y mi curriculum es de 3 hojas”.
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