Walmart, el mayor empleador privado de Estados Unidos (USA), con un total de 1,7 millones de trabajadores, anunció un nuevo salario mínimo a un sector de sus empleados que recién se integra. Conoce a quiénes afecta y a qué se debe.
La cadena de supermercados había aumentado su salario mínimo para los empleados en enero, ya que el mercado laboral seguía ajustado y su salario estaba por detrás del de rivales como Amazon.
En ese entonces, el presidente y director ejecutivo de Walmart en EE.UU., John Furner, anunció que el alza sería hasta de US$2, según la ubicación. El salario mínimo por hora subió de US$14 a US$19 por hora.
La portavoz de la cadena minorista, Anne Hatfield, indicó que los ajustes salariales crearán una coherencia en el pago inicial por hora en las sucursales individuales. Añadió que el objetivo es mejorar la dotación del personal y el servicio al cliente de Walmart.
El ajuste salarial de Walmart se aplica a sus empleados en Estados Unidos, quienes se van integrando, a la cadena minorista desde julio 2023, pero recién salió a luz el pasado jueves 7 de septiembre a través de The Wall Street Journal.
Los nuevos empleados de la cadena de supermercados obtienen menos remuneración por hora, que si hubiesen ingresado en abril. Este ajuste salarial se aplica a los nuevos trabajadores, como los cajeros, abastecedores de estantes y recogen y/o empaquetan pedidos en línea.
La portavoz de la cadena minorista, Anne Hatfield, aclaró que esos ajustes salariales no aplica para los empleados actuales. “Un salario inicial constante da como resultado una dotación de personal constante y un mejor servicio al cliente, al mismo tiempo que crea nuevas oportunidades para que los asociados adquieran nuevas habilidades a partir de la experiencia en la tienda y sienten las bases para su carrera, independientemente de dónde comiencen”, destacó la portavoz de Walmart.
Walmart precisó que el ajuste salarial tendría excepciones en ciertas áreas. Estos son algunas:
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