Cuánto ganan por hora en Iowa y desde cuándo no ha sido modificado su salario mínimo

A diferencia de algunos otros estados, Iowa no ha experimentado aumentos en su salario mínimo en un período considerable. Sin embargo, es importante destacar que cualquier trabajador que cumpla una jornada laboral superior a las 40 horas por semana tiene derecho a recibir una remuneración de al menos 1.5 veces el salario mínimo estándar. Aquí puedes obtener información sobre cuál es el salario por hora en Iowa y cuánto tiempo ha pasado sin modificaciones en el salario mínimo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en el año 2022, aproximadamente 78.7 millones de trabajadores de 16 años o más en todo el país obtuvieron un salario por hora, lo que equivale al 55.6% de todos los asalariados. Tan solo un 1.3% de estos trabajadores recibieron una remuneración igual o por debajo del salario mínimo federal.

Es importante señalar que el salario mínimo federal de Estados Unidos se ha mantenido en $7.50 por hora durante más de una década, pero cada estado tiene la autoridad para establecer su propio salario mínimo, como es el caso de Nueva York, donde el salario mínimo asciende a $15 por hora.

Sin embargo, en otras partes de Estados Unidos como lowa, los cambios no se dan desde hace un buen tiempo. Por ello, te invitamos a conocer cuál es el pago mínimo que todo empleador deberá pagar a sus trabajadores

SALARIO MÍNIMO EN IOWA: ¿A CUÁNTO ASCIENDE?

La remuneración mínima vital de Iowa es de 7.25 dólares por hora, es decir, el mismo que el salario federal actual. A excepción de los empleados que reciben propinas o los trabajadores, este tipo de sueldo se aplica en la mayoría de empleados en Iowa.

¿DESDE CUÁNDO NO SE MODIFICA EL SALARIO MÍNIMO EN LOWA?

Vale precisar que el salario mínimo en lowa no se ha modificado desde, por lo menos, mediados de 2008. Sin embargo, se sustituye de manera automática por el Salario Mínimo Federal en caso se convierta en mayor que el mínimo a nivel estatal.

Por lo general, la vasta mayoría de las empresas pequeñas que facturan menos de 300 mil dólares anuales no deben pagar esa remuneración mínima, y los empleadores tienen la facultad de remunerar a sus trabajadores con un salario por debajo del estándar en un periodo de 90 días. Ello se da como proceso formativo y de capacitación.

Cabe decir que, los empleados que reciban propinas en Iowa, deben percibir, de manera obligatoria, al menos 60 % del salario mínimo aplicable, de lo contrario se estaría incurriendo en un explotación laboral.