Según el Reporte de Resultados del primer semestre 2022 de LHH DBM Perú, 7 de cada 10 personas que participaron en los programas de outplacement o transición laboral, cambiaron de sector a uno distinto del que provenían, y ésta es una tendencia que se repite en los últimos años. En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, explica acerca del cambio de sector en un proceso de transición laboral.
Según el especialista, un periodo de transición laboral representa una oportunidad para repensar nuestro futuro profesional, y atreverse a generar cambios.
Si estás pensando en cambiar de sector laboral- señaló- la clave de todo es la investigación del mercado y además trabajar tu red de contactos de mayor confianza. “Identifica los sectores en los que sientas que tu experiencia y habilidades pudieran ser más transferibles”, agregó.
Asimismo, es imprescindible hacer una autoevaluación, conocernos bien y tener claro a dónde queremos llegar.
“Si se realiza una buena investigación del mercado, cambiar de sector representa una apuesta interesante y factible para alcanzar mejores resultados; y puede ser beneficioso tanto para la empresa como para el colaborador”, puntualizó.
