Sepa cómo decidirían las empresas a qué empleados incrementarán el salario en el 2021

“Sí va a haber incrementos salariales, claramente no los que estaban estipulados. El mayor cambio va a venir por qué tipo de incrementos y a qué tipo de cargos van a dárseles”, expresó.

En ese sentido explicó que años atrás gran parte de las empresas decidían anualmente incrementar los salarios a la mayoría de los trabajadores que se desempeñaban bien. Con un presupuesto menor, las compañías priorizarán a un número más reducido.

Así, para dos grupos de empleados será mucho más probable recibir un aumento. Uno de ellos corresponde a los de puestos clave o críticos dentro del negocio. Con ello se buscará protegerlos de una posible fuga hacia otra compañía. El otro grupo estaría integrado por trabajadores de puestos relevantes que todavía perciban una remuneración menor que la pagada por el mercado.

Otros elementos que siempre analizarán las empresas al tomar decisiones de esta naturaleza son: la inflación, qué tan bien se encuentra ubicado el trabajador dentro de la banda salarial de la compañía, los resultados del la empresa en el año anterior y el movimiento de los cargos de la industria, señaló el ejecutivo de Mercer. Con respecto a este último factor, Regalado señaló que debido a la crisis el movimiento de los cargos será reducido, pues hay un menor número de ofertas laborales.

“Años atrás, si eras una persona que estaba bien remunerada en su compañía y tuviste un año de buen desempeño, era altísimamente probable que tuvieras un incremento salarial. Este año, si tuviste un buen desempeño pero estás bien posicionado dentro de tu banda salarial y además no ocupas un posición crítica, es altamente probable que no recibas un incremento”, explicó.

Por supuesto, indicó, la posibilidad de un alza de los salarios también va a depender del sector económico en el que el trabajador se desempeñe, pues en rubros como farmacia, medicina o consumo masivo los efectos del COVID-19 han sido mucho menores que en turismo o entretenimiento, por ejemplo.

En la mayoría de países con la inflación controlada, como el Perú, el 80% de las empresas deciden los incrementos salariales entre marzo y mayo, tras haber evaluado desde diciembre el desempeño de la empresa y de los trabajadores, según la consultora.

En octubre del año pasado, Mercer reveló que según su Encuesta de Remuneración Total 2020, la brecha salarial entre los puestos ejecutivos y operativos en Perú es la más alta de América del Sur. La diferencia entre un puesto y otro era de hasta 30 sueldos. Desde el punto de vista del CEO, con los cambios provocados por la crisis se va a reducir la brecha entre salarios de ambos tipos de puestos. “Considero que va a reducirse la brecha pero no forma significativa, porque esta no es resultado de factores coyunturales”, sostuvo.

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