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En un complicado año 2020, las empresas peruanas se vieron golpeadas duramente por los efectos que dejó la pandemia del COVID-19.
Las actividades económicas estuvieron paralizadas entre marzo y junio –productos de la cuarentena decretada por el Gobierno para evitar mayores contagios por coronavirus-, lo que llevó a que las compañías prescindieran de algunos de sus trabajadores. En tanto, aquellos trabajadores que se mantuvieron en sus puestos, vieron recortes en sus salarios.
Así, un estudio de realizado por la consultora PwC, revela que durante este año un 27% de empresas realizó reducciones salariales temporales y la reducción alcanzó a un 36% del personal de las empresas, con un tiempo promedio de reducción de sueldo de 5.5 meses.
Con miras al año próximo, el estudio “Sondeo de Incrementos y Perspectivas para el año 2021″ de la citada consultora revela que un 36% planea incrementar remuneraciones durante el 2021 y 52% de empresas aún lo están evaluando.
El estudio –que contó con la participación de 92 empresas peruanas-, detalla que el mayor incremento se dará a nivel de la Gerencia General, con un alza de 8.50%, seguido de los Ejecutivos (6%). De igual manera se planea elevar salario a trabajadores de mandos medios (4.24%) y empleados (3.94%).
El informe detalla que el principal criterio que se utilizará para dar incrementos es el desempeño y logro de objetivos, seguido de la inflación.
De igual manera, señala que los trabajadores verán incrementos en sus salarios en los meses de marzo y abril.
Liderarán el cambio
Al respecto, Percy Alache, Director del Área Laboral de PwC Perú, señaló a Gestión.pe que el mayor incremento que recibirán los profesionales de la Gerencia General responde a que son ellos quienes encabezarán el camino de la empresa a futuro.
“Normalmente las gerencias generales son las que tienen esta variable porque como de ellos depende la conducción y la estrategia del negocio, definitivamente eso hace que se les brinde un estímulo”, dijo.
Precisó que los incrementos salariales en general dependen de cada sector económico, porque hay sectores que están drásticamente impactados a pesar que se han reanudado sus actividades.
En esa línea, precisó que aquellas empresas que tienen políticas de incremento salariales lo harán, pero no en la medida que venían haciéndolo años previos.
“Los incrementos serán mínimos, pero sirven para incentivar al equipo de trabajo para que puedan estar comprometidos en el 2021”, añadió.
Mayores ingresos
Respecto a los meses clave en los que los trabajadores recibirán aumentos en sus ingresos, Alache indicó que ello responde a dos motivos, siendo el primero de ellos por la distribución de utilidades legales.
“Todos los meses de marzo de cada año se declara el impuesto a la renta y dentro de los 30 días después se paga las utilidades legales, por eso es que se incrementa el porcentaje (de ingresos) en esos meses”, dijo.
La segunda razón, explica, es que las empresas además de pagar las utilidades legales, pagan utilidades voluntarias, bonos por desempeño o bonos por productividad y eso hace que la cifra de ingresos se incremente en esos meses (marzo y abril).
Señaló que hay algunas empresas que sí van a continuar otorgando bonos, pero son empresas que durante la pandemia no han detenido operaciones y cuyas operaciones no se han visto impactadas. Según dijo, donde menos del 80% de sus actividades fueron afectadas.
“Hablamos de empresas de telecomunicaciones, empresas de consumo masivo o de operadores portuarios. No van a entregar los montos de un 2019, van a ser menores, pero sí los van a entregar”, concluyó.
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