Mujeres en directorios: situación, retos y espacios por ganar en Perú

El reciente estudio “Directorios en el Perú”, elaborado por EY, revela que apenas el 4% del universo de profesionales que presiden el directorio de una compañía son mujeres. “Todavía el número es pequeño cuando hacemos foco en el máximo nivel”, indicó Beatriz Boza, Socia Líder de Familias Empresarias y Gobierno Corporativo de EY Perú.

La baja participación de ejecutivas como presidentas de dichos espacios de decisión también podría reflejar su representatividad como empresarias. Y es que, según datos de EY, el 80% que quienes lideran un directorio también son accionistas de la compañía y un 50% ocupa el cargo de gerente general.

Así, las mujeres tendrían una presencia menor también en la propiedad o gerencia de las empresas.

Sin embargo, los resultados son más alentadores al observar quiénes presiden los comités del directorio según su género, creciendo a 18% la proporción de mujeres que lideran esas instancias. Dicho cargo tiene la finalidad de organizar el trabajo dentro del directorio y profundizar en temas clave como remuneraciones, riesgos, auditoría, sostenibilidad y otros.

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La participación femenina ha tenido una evolución positiva en el entorno empresarial. De acuerdo con Global Gender Gap Report 2015 del Foro Económico Mundial, solo había 14% de mujeres en puestos de alta dirección en Perú, pero al cierre del año pasado alcanzó 20%.

Directoras independientes

El estudio de EY evidenció que el 83% de directorios cuenta con miembros independientes; sin embargo, el 42% asegura que no ha contratado a ninguna mujer para dicho cargo. Beatriz Boza hizo una crítica sobre dicha cifra, pues el mercado de directores independientes viene en crecimiento, pero con brecha de género.

Apenas un 4% dijo que al menos el 50% de miembros independientes son féminas.

“Justamente en marzo los directorios nombran a los miembros independientes”, comentó. De acuerdo con Boza, los datos de participación femenina en Perú en la alta dirección no se aleja a los de otros estados de América Latina y el continente. Solo los países nórdicos tienen cifras más alentadoras.

“Lo que observamos es que cada vez hay más mujeres preparándose para ocupar posiciones en el directorio”, dijo.

Por ejemplo, EY y Pacífico Business School cuentan con un programa de alta dirección donde, en promedio, el 26% son mujeres. “Son cifras que si retrocedemos a 10 años atrás no se veían”, anotó.

De otro lado, el reporte puso en evidencia que el 62% de los miembros de directorios o vinculados tienen entre 51 y 65 años. El 22% tiene menos de 50 años y solo el 16% son mayores de 65 años. Asimismo, el 47% tiene más de 10 años ocupando posiciones de dicho nivel.

FICHA TÉCNICA:

Periodo: entre febrero y marzo del 2024.

Muestra: 219 altos ejecutivos de diversos sectores.

Composición: 91% ocupa un asiento en el directorio. Las compañías encuestadas facturan hasta US$ 500 millones entre transnacionales y peruanas con presencia local.

Característica: el 35% de las empresas de la muestra cotiza sus acciones en bolsa o tiene una participación activa en el mercado de capitales.

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SOBRE EL AUTOR

Dagiana Peves

Licenciada en periodismo y comunicación por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con mención en periodismo televisivo. Actualmente redacto en la sección de Negocios del diario Gestión. Anteriormente, me desempeñé como productora de contenidos audiovisuales de este medio, así como redactora de Estilos.