¿Se acerca el fin del teletrabajo? Aunque el trabajo desde casa parecía haber encontrado su lugar durante la pandemia del COVID-19, los estudios indican que esta tendencia será en gran medida revertida, con muchos empleados regresando a las oficinas y entornos de trabajo físicos a partir de mediados de 2025. ¡Conoce todo lo que debes saber y las razones en esta nota!
Como bien sabes, el teletrabajo, o Home Office, tuvo su auge durante la pandemia del covid-19 debido a las estrictas medidas de confinamiento que demandaba esta enfermedad. Pasó a ser una forma laboral minoritaria entre los oficinistas a convertirse en una practica común en millones de empresas en todo el planeta.
Los beneficios eran obvios: el empleado ya no asistía a un lugar físico y la empresa se ahorraba costos en oficinas y sitios de esparcimiento. Pero eso no era todo, puesto que también se resaltan una amplia mejora productiva del trabajador.
![Al parecer, el fin del trabajo remoto estaría más cerca de lo que parece (Foto: Rawpixel.com)](https://gestion.pe/resizer/v2/DVCOLLADPVHILPAI7E3DNLTJNU.jpg?auth=5e200536d52535d95105bc6330de511e4e0bab3229026d6b99ff35d77b5394f2&width=620&quality=75&smart=true)
Al parecer, el fin del trabajo remoto estaría más cerca de lo que parece (Foto: Rawpixel.com)
Sin embargo, los últimos estudios indican que esta modalidad ha dejado de practicarse en cientos de empresas a nivel mundial, lo cual da a entender que el retorno a las oficinas estaría más cerca de lo que parece.
ADIÓS AL HOME OFFICE: EMPRESAS DEJARÍAN DE LADO EL TRABAJO REMOTO
Según la última encuesta de ResumeBuilder.com, del total 764 empresas que habrían implementado el trabajo remoto debido a la pandemia, un 90% tendría pensado regresar a la jornada laboral en oficina para inicios de 2025.
“Las políticas de regreso a la oficina (RTO) siguen siendo polémicas, ya que algunos empleados se resisten mientras las empresas toman medidas enérgicas para hacer cumplir la iniciativa”, enfatiza el estudio. Es decir, 9 de cada 10 trabajadores dejarían el Home Office para volver al empleo semanal en un sitio físico.
Entre las conclusiones de la encuesta tenemos que:
- Un total del 87% de las empresas habrán impuesto sus políticas de regreso a la oficina en 2025, mientras que un 64% ya lo habría hecho
- A la par, la gran mayoría de las compañías adicionarían los días necesarios en oficina a partir del próximo año
- De acuerdo a la perspectiva de la empresa, el RTO mejoraría la eficiencia, productividad, cultura e ingresos a largo plazo
- La mayoría de las empresas (64%) ya requieren que algunos o todos sus empleados trabajen desde la oficina
- Un 23% de las compañías tiene previsto implementar políticas de regreso a la oficina (RTO) para finales de 2025
- El 7% de las empresas planea introducir políticas de RTO en 2026 o posteriormente
- Solo un 6% de las empresas no tiene intención de exigir a ningún empleado que trabaje desde la oficina
De acuerdo al estudio, una amplia mayoría de estas empresas operan un sistema híbrido, en tanto que el 30% necesita que los empleados acudan a la oficina a tiempo completo.
![Resultados indican que 9 de cada 10 empleados regresarían a la oficina para el 2025 (Foto: Dragos Condrea)](https://gestion.pe/resizer/v2/OGARAAMIGJEVZCO4TAXQXBWIFY.jpg?auth=0cfdcb2c7a7b91eb648cd66c5e47a39266ef4b89628503c22762e989e4950d5f&width=620&quality=75&smart=true)
Resultados indican que 9 de cada 10 empleados regresarían a la oficina para el 2025 (Foto: Dragos Condrea)
“En los últimos años, las empresas han intentado que los empleados regresen a la oficina, a menudo citando como razones una mayor productividad (aunque no está definitivamente comprobado), mayores ingresos y una cultura empresarial más cohesionada”, adiciona Stacie Haller, asesora principal del estudio.
¿POR QUÉ SE ACABARÍA EL TRABAJO REMOTO? ESTO DICE EL ESTUDIO
El regreso a la oficina ha sido un movimiento estratégico para muchas empresas, con beneficios claros como relaciones laborales mejoradas (77%), un aumento en la productividad (69%), una cultura empresarial más robusta (70%), mayores ingresos (61%) y mejor retención de empleados (54%).
Asimismo, las compañías que planean implementar RTO en 2025 anticipan experimentar mejoras en estas mismas áreas.
Mark Hirsch, cofundador y abogado especializado en lesiones personales en Templer & Hirsch, comparte su punto de vista. “Al principio, durante la pandemia, adoptamos un enfoque totalmente remoto en Templer & Hirsch por necesidad”, sostiene.
“Desde que volvimos a la oficina, hemos notado una mejora significativa en nuestra comunicación y colaboración. Las sesiones de intercambio de ideas improvisadas y las conversaciones naturales en el lugar de trabajo han dado como resultado soluciones más creativas y una conexión más profunda con nuestros objetivos colectivo”, alega el letrado.
![El trabajo remoto se implementó en millones de empresas en el mundo tras la irrupción de la pandemia (Foto: Pexels)](https://gestion.pe/resizer/v2/AMPGJ7UWRFB67GGIAXIPHSE4ZQ.png?auth=961d604e273dc9ac414f6e44211afce272f7c5a5cd9350c73de2a1f65bdd7f76&width=620&quality=75&smart=true)
El trabajo remoto se implementó en millones de empresas en el mundo tras la irrupción de la pandemia (Foto: Pexels)
No obstante, para Hirsch enfatiza que el viaje diario y el retorno a un entorno de la oficina rutinario significa una larga lista de desafíos y retos para algunos. Por ello, la opción del trabajo remoto se volvió una manera de optimizar su trabajo sin el problema de la lejanía.