El domingo 28 y lunes 29 de julio se celebran las Fiestas Patrias en el Perú. Aunque la mayoría podrá tener derecho a descansar en el puente festivo, hay un grupo, como las que laboran en el sector turismo, salud y prensa, entre otros, que deberán trabajar los días feriados. Conoce cuánto te corresponde cobrar por laborar en ambas fechas.
Los feriados por el 203 aniversario de la Independencia del Perú son días establecidos legalmente en los cuales se suspenden las obligaciones laborales del trabajador, pero se mantiene vigente la obligación del empleador de abonar la remuneración, considerando el día como efectivamente laborado.
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 713. Es decir, que te pagarán sin la obligación de ir a trabajar.
Debes saber que están exceptuados del descanso sustitutorio y de exigir el pago diferenciado los trabajadores miembros de una misma familia, los que realizan labores de dirección o inspección, los no sujetos a fiscalización inmediata y aquellos que perciben el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios que cobra la empresa.
Los trabajadores que laboren el 28 y/o el 29 de julio, sin descanso sustitutorio posterior, deberán percibir triple remuneración diaria por cada feriado. Esto responde a los siguientes conceptos:
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral plantea el siguiente ejemplo:
Si una persona recibe como remuneración mensual S/1,500 soles (50 soles diarios), en caso se trabaje 28 o 29 de julio corresponde:
En total debería recibir S/150 por cada día feriado laborado. Si trabajas 28 y 29 de julio se sumaría un total de S/300.
NOTA: No se considera que se ha laborado en día feriado cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en día feriado.
Si al trabajador le toca su descanso semanal los feriados de 28 y 29 de julio, percibirá su remuneración mensual en forma ordinaria, sin pago adicional.
Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
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