Las empresas deben realizar este mes de julio el pago de la primera gratificación del 2023, que corresponde a las Fiestas Patrias, y tiene como fin que el trabajador pueda afrontar los gastos adicionales que demandan estas festividades. ¿Sabes cómo calcular cuánto te deben depositar? Gestión te cuenta los detalles más importantes que puedas saber con cuánto dinero cuentas en el mes patrio.
La gratificación es el derecho de los trabajadores a percibir una remuneración extra por Fiestas Patrias, en el mes de julio y Navidad, en diciembre. Este pago de julio le sirve al trabajar para afrontar los gastos adicionales como viajes, excursiones, compras, entre otros, indica el Ministerio de Trabajo.
Se estima que más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado recibirán el pago de la gratificación y se el pago total sería de S/10,000 millones, aproximadamente, indica Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School.
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio de 2023, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha. En este caso, debido a que el 15 cae sábado, se podrá depositar hasta el lunes 17. Para acceder al pago de la primera gratificación se requiere ser trabajador del sector privado, estar en planilla y haber laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023.
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud. Si en caso el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del sueldo bruto. Para recibir este beneficio completo, debes haber trabajado entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.
La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/130 (6.5% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,130.
Si trabajaste un mes, entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023, sí te corresponde el pago de la gratificación, pero no completa. En ese caso, el monto de pago será de 1/6 de la remuneración computable por el mes laborado.
Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
En ese caso se promedia la remuneración percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de junio de 2023. Por ejemplo, si dos meses ganaste S/1,500; otros tres, S/2,000; y uno, S/1,200; debes sumarlo y dividirlo en 6. En este caso la suma es S/10,200 y el resultado de la división es S/1,700. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de S/1,700.
Otra opción que puedes usar es la “Calculadora Laboral”, una herramienta digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Debes ingresar el tipo y número de documento de la persona que consulta, así como el tipo y número de documento de la empresa donde se labora o se ha laborado.
Si vencido el plazo para su depósito, la empresa para la que laboras no te depositó la gratificación, debes presentar una denuncia ante la Sunafil. La multa puede ser de hasta 26.12 Unidades Impositivas Tributarias.
Ten en cuenta que, si te pagan la gratificación de forma extemporánea, tienes derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2,000) de la bonificación, lo que hace un total de S/2,180. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
Ambos conceptos destinados a los trabajadores, en julio y diciembre, no pueden ser sujetos a descuentos. La Ley Nº 30334, que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, se dispuso que los aguinaldos y gratificaciones no se encuentren sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, estableció que sus disposiciones también eran de aplicación a los jubilados y pensionistas, y dispuso la vigencia indefinida de la mencionada disposición.
Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
El Perú tendrá un total de 15 feriados oficiales desde el 2024. El último en ser agregado fue el 7 de junio con motivo de la Batalla de Arica y el Día de la Bandera.
Desde 1991 el Perú tenía 12 feriados, pero el 2022 en el calendario se sumaron dos fechas: el 6 de agosto, por la batalla de Junín; y el 9 de diciembre, por la batalla de Ayacucho. CONOCE MÁS AQUÍ.
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